
【经】 time variance
man-hour
【化】 man hour
【经】 man-hour
difference; differentia; discrepancy; divergence; diversity
【医】 disparity
【经】 variance; variation
"工时差异"(gōngshí chāyì)是企业管理与成本核算中的专业术语,对应英文为Labor Time Variance或Labor Hour Variance。它指实际工作时间与标准(或预算)工作时间之间的差值,用于衡量生产效率与成本控制的效能。
工时差异通常通过以下公式计算:
$$
text{工时差异} = (text{标准工时} - text{实际工时}) times text{标准工资率}
$$
正值表示效率优于预期(节约成本),负值则表明效率低于标准(成本超支)。
例如,生产某产品的标准工时为10小时/件,若实际耗时8小时,则产生正向差异,反映生产效率提升。
在工程项目中,工时差异可预警进度偏差,辅助管理者调整资源配置(来源:《现代管理会计实务》,中国财政经济出版社,2023)。
通过量化分析工时差异,企业可精准定位效率瓶颈,并为持续改进提供数据支撑。
工时差异是指实际消耗的工时与标准工时(或计划工时)之间的差额,通常用于生产管理、成本控制等领域。以下是详细解释:
定义与计算 工时差异 = 实际工时 - 标准工时。若结果为正值,表示实际耗用工时超出预期(不利差异);负值则表明效率提升(有利差异)。
应用场景 主要出现在制造业、项目管理和服务行业中,用于衡量生产效率、员工绩效或资源利用率。例如:某产品标准工时为5小时/件,实际生产100件花费520小时,则总差异为520 - (5×100) = +20小时。
常见原因
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