【经】 wage including tax
在汉英词典语境下，“抱括税金的工资”通常指包含应缴税款的工资总额，即雇主支付给员工的、尚未扣除个人所得税（或其他法定税费）的工资金额。该表述存在一定歧义性，需结合具体语境理解其确指含义。以下是详细解析：
字面含义
“抱括”为“包含”之意，“税金”指个人所得税等法定税费。因此“抱括税金的工资”直译为"salary including tax"，即税前工资总额（Gross Salary）。
示例：若合同约定月薪为“抱括税金的10,000元”，则员工实际到手金额需扣除个人所得税。
常见歧义与澄清
根据中国《个人所得税法》及实施条例：
关键区别：
- 税前工资（Gross Salary） = 合同约定金额（抱括税金的工资）
- 税后工资（Net Salary） = 税前工资 － 个人所得税 － 社保/公积金等法定扣除
| 中文表述 | 英文术语 | 定义说明 |
|---|---|---|
| 抱括税金的工资 | Gross Salary | 扣除个税前的应发工资总额 |
| 税前工资 | Pre-tax Salary | 同 Gross Salary |
| 应纳税所得额 | Taxable Income | 税前工资减除专项扣除后的余额 |
| 税后工资 | Net Salary/After-tax Salary | 实际发放到手的金额 |
劳动合同签订
若约定“月薪15,000元（抱括税金）”，企业需按15,000元为基数计算并代扣个税，员工实得金额低于此数。
参考来源：中国人力资源和社会保障部《劳动合同法实施条例》关于工资构成的说明。
薪酬福利沟通
企业招聘时标注“年薪20万（含税）”即指Gross Salary，需与候选人明确税后预期。
参考来源：国家统计局《工资总额组成规定》（1990年发布）。
❌误区：“抱括税金的工资=员工实得收入”
✅正解：该表述仅表明工资数额包含应缴税款，员工实际收入需扣除个税。若企业声称“包税”（即承担员工个税），需在合同中明确约定，否则默认由员工负担。
结论：在汉英翻译与薪酬管理中，“抱括税金的工资”应统一理解为税前工资总额（Gross Salary），需严格区别于员工实际到手的税后工资。企业与员工均需明确该术语的法定含义，避免因理解偏差引发劳资纠纷。
“包括税金的工资”通常指含税工资，即员工在扣除个人所得税、社保等费用前的应发工资总额。以下是详细解释：
含税工资需通过以下步骤计算实发工资：
示例：
若应发工资8000元，五险一金1800元，无专项附加扣除：
含税工资是税前总收入，包含需扣除的税费部分，而实际到手工资需通过个税计算得出。理解这一概念有助于明确薪资结构和个人税务责任。
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