法定加薪英文解释翻译、法定加薪的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 statutory salary increase

legal

【经】 salary increase

法定加薪（Statutory Salary Increase）是指由政府立法或行政部门根据法律规定，强制要求雇主在特定条件下为雇员提高工资水平的行为。该制度通常与最低工资标准调整、通货膨胀率挂钩或特定行业薪酬规范相关联。

从法律依据看，中国《劳动法》第四十八条明确要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，而人力资源和社会保障部定期发布的《最低工资规定》则细化了调整机制。例如2023年全国31个省份均依据该规定进行了最低工资标准上调，其中北京、上海等地调整幅度达5%-8%。

实施机制包含三个核心要素：

国际比较显示，英国《国家最低工资法案》（National Minimum Wage Act 1998）要求每年4月根据低收入委员会建议调整标准，该机制被世界银行评为发展中国家可参考的法定加薪模型。

“法定加薪”指根据国家法律法规或相关政策要求，用人单位必须执行的工资调整行为。以下是详细解释：

基本定义
法定加薪的核心在于“法律强制性”，即加薪行为需符合《劳动法》《劳动合同法》等法规要求。例如最低工资标准调整、社保基数变动引发的工资变动等。
常见类型
- 最低工资标准上调：各地政府定期调整最低工资，企业需确保员工工资不低于该标准。
- 工龄工资：部分企业根据法律规定或集体合同约定，按工作年限自动增加工资。
- 特殊补偿性加薪：如高温补贴、夜班津贴等法定福利性收入调整。
法律依据
根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同时国家通过立法、政策宏观调控工资水平。但需注意，目前我国法律未强制要求企业每年普调工资，除非地方性法规或劳动合同中有特别约定。
与协商加薪的区别
法定加薪具有强制性，而普通加薪一般通过员工个人申请、企业效益提升或劳资双方协商实现，属于企业自主行为。

提示：若涉及具体加薪争议，建议参考《劳动合同》条款或咨询当地劳动仲裁部门。