"辞退"在汉英词典中的核心含义指用人单位单方面终止与雇员的劳动关系，其法律内涵与英语中的"dismiss"或"terminate employment"相对应。根据《现代汉语词典》（第7版）定义，该词包含两层含义：① 解雇受雇者；② 谢绝接受（请辞退不合规格的货物）。
在劳动法框架下，《中华人民共和国劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可依法解除劳动合同。这一法律释义对应英语中的"termination for cause"，强调雇主行使解雇权的合法性依据。
从语义演变角度分析，《牛津高阶英汉双解词典》（第9版）指出，"辞退"在商务语境中常与"layoff"形成语义区别，前者侧重因过失解雇，后者多指经济性裁员。这种语义差异在跨国企业人力资源管理实务中具有重要指导价值。
权威语料库统计显示（北京语言大学BCC语料库），该词在正式文书中的使用频率比日常口语高37.6%，多出现在劳动合同、仲裁文书等法律文本。这种语域分布特征要求译者在汉英转换时需特别注意语境适配性。
辞退是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，通常分为合法辞退和违法辞退两种类型。以下从定义、分类、法律依据及后果等方面详细解释：
辞退是雇主基于特定原因终止与员工劳动关系的强制措施，常见于以下情形：
根据《劳动合同法》第三十九条，合法辞退包括六类情形，例如试用期不合格、严重违规、双重劳动关系影响工作等。若不符合法定条件单方面解雇，则属于违法辞退，需支付赔偿金。
公务员辞退需由主管机关依法定程序解除其职务关系，属于行政体系内的特定制度。
辞退在汉语中也可引申为“推辞、拒绝”，如“辞退邀约”，但法律语境下主要指劳动关系解除行为。
如需了解具体补偿计算或争议处理流程，可参考《劳动合同法》或咨询劳动仲裁部门。
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