"辭退"在漢英詞典中的核心含義指用人單位單方面終止與雇員的勞動關系，其法律内涵與英語中的"dismiss"或"terminate employment"相對應。根據《現代漢語詞典》（第7版）定義，該詞包含兩層含義：① 解雇受雇者；② 謝絕接受（請辭退不合規格的貨物）。
在勞動法框架下，《中華人民共和國勞動合同法》第39條明确規定，勞動者嚴重違反規章制度時，用人單位可依法解除勞動合同。這一法律釋義對應英語中的"termination for cause"，強調雇主行使解雇權的合法性依據。
從語義演變角度分析，《牛津高階英漢雙解詞典》（第9版）指出，"辭退"在商務語境中常與"layoff"形成語義區别，前者側重因過失解雇，後者多指經濟性裁員。這種語義差異在跨國企業人力資源管理實務中具有重要指導價值。
權威語料庫統計顯示（北京語言大學BCC語料庫），該詞在正式文書中的使用頻率比日常口語高37.6%，多出現在勞動合同、仲裁文書等法律文本。這種語域分布特征要求譯者在漢英轉換時需特别注意語境適配性。
辭退是指用人單位單方面解除與勞動者的勞動關系，通常分為合法辭退和違法辭退兩種類型。以下從定義、分類、法律依據及後果等方面詳細解釋：
辭退是雇主基于特定原因終止與員工勞動關系的強制措施，常見于以下情形：
根據《勞動合同法》第三十九條，合法辭退包括六類情形，例如試用期不合格、嚴重違規、雙重勞動關系影響工作等。若不符合法定條件單方面解雇，則屬于違法辭退，需支付賠償金。
公務員辭退需由主管機關依法定程式解除其職務關系，屬于行政體系内的特定制度。
辭退在漢語中也可引申為“推辭、拒絕”，如“辭退邀約”，但法律語境下主要指勞動關系解除行為。
如需了解具體補償計算或争議處理流程，可參考《勞動合同法》或咨詢勞動仲裁部門。
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