
【法】 disciplinary measures
chasten; reprimand
【法】 chastise; chastisement; discipline; reprimand
measure; step
【医】 measure
惩戒措施(Disciplinary Measures)是法律、行政或组织规范中用于纠正违规行为、维护秩序的管理手段。该概念在中英双语语境下的核心含义具有高度一致性,均强调通过制度化的处罚实现警示与教育双重目的。
法律依据层面,《中华人民共和国公务员法》第五十九条明确规定"公务员违纪的应当依法给予处分",其英译本使用"disciplinary sanctions"对应"处分"概念。牛津法律词典(Oxford Dictionary of Law)将"disciplinary action"定义为"为维护组织纪律而实施的正式处罚程序",与中文法律术语形成互文性解释。
实务应用层面包含三大类型:
美国法律协会(American Law Institute)《模范刑法典》第1.04条强调惩戒措施需遵循"比例原则(principle of proportionality)",这与我国《行政处罚法》第五条"过罚相当"原则形成法理呼应。世界银行《廉政合规指南》则从国际组织视角指出,有效的惩戒机制应包含"预防、调查、处置"全流程管理要素。
“惩戒措施”是指通过惩罚性手段纠正过错、预防再犯并维护秩序的行为规范。以下是综合不同领域的解释:
惩戒措施的核心目的是惩治过错、警示未来,既包含惩罚性手段,也强调教育引导作用。其适用范围涵盖法律、教育、信用管理等多个领域。
公共管理领域(如失信惩戒)
教育领域
可通过信用河西()或教育管理规范()获取更完整的分类细则。
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