
【法】 disciplinary measures
chasten; reprimand
【法】 chastise; chastisement; discipline; reprimand
measure; step
【醫】 measure
懲戒措施(Disciplinary Measures)是法律、行政或組織規範中用于糾正違規行為、維護秩序的管理手段。該概念在中英雙語語境下的核心含義具有高度一緻性,均強調通過制度化的處罰實現警示與教育雙重目的。
法律依據層面,《中華人民共和國公務員法》第五十九條明确規定"公務員違紀的應當依法給予處分",其英譯本使用"disciplinary sanctions"對應"處分"概念。牛津法律詞典(Oxford Dictionary of Law)将"disciplinary action"定義為"為維護組織紀律而實施的正式處罰程式",與中文法律術語形成互文性解釋。
實務應用層面包含三大類型:
美國法律協會(American Law Institute)《模範刑法典》第1.04條強調懲戒措施需遵循"比例原則(principle of proportionality)",這與我國《行政處罰法》第五條"過罰相當"原則形成法理呼應。世界銀行《廉政合規指南》則從國際組織視角指出,有效的懲戒機制應包含"預防、調查、處置"全流程管理要素。
“懲戒措施”是指通過懲罰性手段糾正過錯、預防再犯并維護秩序的行為規範。以下是綜合不同領域的解釋:
懲戒措施的核心目的是懲治過錯、警示未來,既包含懲罰性手段,也強調教育引導作用。其適用範圍涵蓋法律、教育、信用管理等多個領域。
公共管理領域(如失信懲戒)
教育領域
可通過信用河西()或教育管理規範()獲取更完整的分類細則。
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