年功加薪英文解释翻译、年功加薪的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 longevity pay

分词翻译：

年的英语翻译：

age; annual; New Year; year
【计】 YR
【经】 yr

功的英语翻译：

exploit; merit; result; skill; work
【化】 work

加薪的英语翻译：

【经】 salary increase

专业解析

年功加薪（日语：年功加給／ねんこうかきゅう nenkō kakiyū），是日本企业薪酬制度中的核心概念，指员工薪酬随工作年限增长而系统性增加的机制。其本质是基于资历（seniority）而非单纯绩效的薪资调整方式，与日本独特的“年功序列制”（Seniority-based Wage System）紧密关联。

一、术语定义与汉英对照

中文释义：
“年功”指员工因长期服务积累的资历与贡献，“加薪”即薪资增长。整体指企业依据员工连续工作年限，定期提升其基本工资或津贴的制度安排。

英文对应：
Seniority-based Pay Increase 或Length-of-Service Increment（来源：日本经济产业省《雇佣管理制度指南》）。该译法强调资历（seniority）与工龄（length of service）的核心作用，区别于绩效加薪（Merit-based Pay Increase）。

二、制度背景与运作逻辑

年功加薪植根于日本“终身雇佣制”文化，旨在：

稳定雇佣关系：通过逐年加薪强化员工忠诚度，降低离职率（来源：厚生劳动省《薪酬结构基本统计调查》）；
平衡年龄与贡献：认可员工长期积累的经验价值，保障其薪资水平与生活阶段匹配；
阶梯式成长路径：与职位晋升（年功序列）联动，形成“资历越深、责任越大、薪资越高”的职业发展模型。

三、实践特征与计算方式

定期调整：通常每年或每半年基于工龄自动上调薪资，幅度由企业《薪酬规则》（給与規程）明确规定（来源：公益财团法人日本生产性本部《人事制度范本》）；
薪资表基准：企业预设“年龄-工龄薪资曲线”，如：
$$

text{基本工资} = text{起薪} + sum_{n=1}^{text{工龄}} text{年功加薪额}(n)

$$

非绩效主导：虽受企业效益影响，但主要依据工龄而非个人KPI，与欧美绩效主义形成对比（来源：一桥大学企业研究中心《日美薪酬制度比较研究》）。

四、现代演变与争议

随着日本经济结构调整，纯年功制面临挑战：

混合模式普及：多数企业转向“年功+绩效”复合型加薪（如年功占60%，绩效占40%）；
年轻员工倾斜：部分企业压缩资深员工加薪幅度，加大对青年骨干激励（来源：Recruit Works研究所《薪酬趋势年度报告》）；
法律保障弱化：日本《劳动基准法》未强制要求年功加薪，但判例认定若企业惯例长期存在，则构成“权利化”义务（来源：东京地裁平成29年判决案例集）。

权威参考来源：

日本经济产业省《雇佣管理ガイドライン》

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

公益財団法人日本生産性本部「モデル賃金制度」

一橋大学企業研究センター「日米賃金制度比較」

リクルートワークス研究所「賃金トレンドレポート」

東京地方裁判所「平成29年賃金訴訟判例集」

网络扩展解释

“年功加薪”是由“年功”和“加薪”组合而成的概念，其含义需结合两部分理解：

一、核心解释

年功加薪指企业根据员工工龄或服务年限，按既定标准定期或特别增加工资的薪酬机制。它体现了对员工长期贡献的认可，旨在激励忠诚度并调节新老员工薪资平衡。

二、构成要素

年功（工龄工资）
- 定义：按工作年限累积计算的工资部分，通常每年递增。
- 标准：多数企业按每人每年2-10元的标准发放，部分企业根据职级分档提增。
- 作用：补偿长期服务员工的经验价值，增强归属感。
加薪（工资增长）
- 形式：包括定期工龄调薪、年终额外奖金（如多发放1个月工资）。
- 依据：除工龄外，可能结合绩效考核或企业效益。

三、典型应用场景

传统日企模式：采用“年功序列工资制”，工资随年龄、工龄自动增长，强调资历与稳定性。
国有企业历史背景：过去曾以年功为核心调整薪资，现多与技能、绩效结合。

四、注意事项

局限性：在人才流动频繁的现代职场，单纯依赖年功可能削弱竞争激励，需结合其他考核方式。
政策差异：具体计算方式（如固定金额或比例）因企业制度而异，需参考内部规定。

如需进一步了解法律或企业案例细节，可查阅来源网页（如、4、11）。