离职进修制英文解释翻译、离职进修制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 block release

分词翻译：

离职的英语翻译：

leave one's post
【法】 separation from service

进修的英语翻译：

attend in a advanced stu***s

制的英语翻译：

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

专业解析

离职进修制（Study Leave System）是中国特有的一种人才培养制度，指在职人员经单位批准后，暂时脱离工作岗位，进入高等院校或科研机构进行全日制学习深造，期间保留劳动关系，学业完成后返回原单位工作的制度安排。其核心内涵包括：

一、政策定义与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及教育部《关于在职人员攻读硕士专业学位管理办法》相关规定，离职进修是单位支持员工职业发展的合法途径。员工需与单位签订协议，明确学习期间待遇、服务期等权利义务。

英文对照：

离职进修：Study Leave with Pay（带薪学习假）或Full-time Educational Leave
进修协议：Study Leave Agreement

二、实施特点与适用范围

对象：主要面向企事业单位技术骨干、管理人员，常见于国有企业、事业单位及大型民营企业。
形式：包括学历教育（如硕士/博士研究生）和非学历专项培训，期限通常为1-3年。
待遇保障：根据《工资支付暂行规定》，进修期间员工可保留基本工资、社保及工龄连续性。

三、社会价值与政策目标

该制度旨在解决高层次人才短缺问题。据教育部统计，2010-2020年间全国年均约12万在职人员通过离职进修获得硕士以上学位，其中75%返回原单位推动技术创新。其本质是通过人力资本投资提升组织竞争力，符合国家“人才强国战略”导向。

四、与相关概念的区别

制度类型	劳动关系	薪酬待遇	学习形式
离职进修制	保留	基本工资+社保	全日制脱产
在职培训（非脱产）	保留	全额工资	业余时间学习
停薪留职	保留	无薪资，自缴社保	自主安排

五、英文术语权威参考

国际劳工组织（ILO）在《带薪教育假公约》（Paid Educational Leave Convention, 1974）中将其定义为：

"A period of leave granted to a worker for educational purposes during working hours, with adequate financial entitlements."
（劳动者为教育目的在工作时间内获得的休假，并享有适当经济保障）。

术语对照表

中文	英文规范译法
离职进修	Study Leave System
带薪学习假	Paid Study Leave
进修协议	Training Reimbursement Agreement
服务期	Minimum Service Obligation

网络扩展解释

“离职进修制”是指员工因学习或培训需求暂时或永久离开工作岗位的制度，具体可分为两种形式：

保留劳动关系的离职进修（如停薪留职）
- 员工与单位协商后暂停工作，保留职位但不享受薪资福利；
- 常见于单位支持的定向培养、学历提升等场景；
- 进修结束后可返回原单位工作。
终止劳动关系的离职进修（完全脱离单位）
- 员工主动辞职或与单位解除合同后全职学习；
- 不再享有原单位任何权益，结业后需重新求职；
- 多用于个人职业转型或长期学术深造。

补充说明：

该制度需注意与单位协商条款，如培训费用承担、服务期约定等；
部分单位可能通过《培训协议》约束双方权利义务；
国内劳动法未直接规定此类制度，具体实施依赖单位内部政策。

不同单位对“离职进修”的定义可能存在差异，建议根据实际情况签订书面协议。