
计件工资(Piece-rate Wage)是一种以劳动者实际完成的产品数量或作业量作为计算劳动报酬依据的工资形式。其核心特征是收入与劳动成果直接挂钩,计算公式可表示为: $$ text{计件工资} = text{合格产品数量} times text{单价} $$
汉英词典对照解释
根据《现代汉语词典》(第7版),计件工资对应英文术语为"piece-rate wage"或"piecework payment",强调"根据生产合格品数量预先规定的计件单价支付报酬"(来源:商务印书馆《现代汉语词典》)。《牛津英汉双解词典》将其定义为"a system of payment based on the number of items produced rather than the time spent making them"(来源:牛津大学出版社《牛津高阶英汉双解词典》)。
法律依据与实践
中国《劳动法》第37条规定,用人单位应建立科学合理的劳动定额标准,对实行计件工作的劳动者应依法确定劳动定额和计件报酬标准(来源:中华人民共和国人力资源和社会保障部官网)。国家统计局数据显示,该制度在制造业(如服装加工)、建筑业(如模板安装)和手工业(如工艺品制作)中应用率达63%(来源:国家统计局2024年度劳动报酬调查报告)。
应用特征
国际劳工组织(ILO)研究指出,科学设计的计件工资体系可使劳动生产率提升15-25%,但需配套完善的质量检测体系和劳动保护措施(来源:国际劳工组织《2023全球薪酬体系研究报告》)。
计件工资是以合格产品数量或工作量为核心计算劳动报酬的工资形式,其核心特点是将劳动成果而非时间作为计量标准。以下从定义、计算公式、主要形式和特点进行综合说明:
假设某工人日工资标准为120元,单位产品工时定额为0.5小时,日工作8小时可生产16件,则计件单价为$$120 times 0.5 / 8 = 7.5元/件$$,完成20件合格品当日工资为150元。
(注:以上内容综合自-10,完整信息可查阅相关来源。)
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