
计件作为劳动报酬计算方式,指按照工人完成的产品数量或作业量来核算工资,区别于按工作时间计算的计时工资。其核心概念与英文"piecework" 直接对应,强调工作量与收入的直接挂钩关系。
根据《牛津英汉汉英词典》,“计件”指“按生产的产品件数计算报酬的工作方式”(work paid according to the number of items produced)。该定义明确其两大特征:
《现代汉语词典》进一步说明,计件制常见于制造业、手工业等可量化产出的领域,例如服装加工中的“计件工资”(piece-rate wage),即工人每完成一件合格产品即获得预定单价报酬。
国家统计局《劳动统计术语》指出,计件制广泛适用于以下场景:
该制度通过将薪酬与产出绑定,旨在提升生产效率,但需配套质量监管机制以避免为追求数量牺牲质量。
在劳动经济学中,“计件工资制”(piece-rate system)被视为计件的规范化扩展。国际劳工组织(ILO)强调,其合规实施需满足:
权威参考资料:
计件是一种劳动报酬计算方式,其核心含义为按照合格产品数量或完成工作量来核算薪酬。以下是详细解释:
计件指以预先设定的单件报酬标准为基础,根据劳动者实际生产的合格品数量或作业量支付工资。例如,加工一个零件5元,生产100个则工资为500元。这种方式将劳动成果量化,而非直接以时间衡量,属于计时工资的转化形式。
计件工资常见以下类型:
计件单价可通过两种方式确定:
计件制通过量化激励提高生产效率,但需确保质量与合理定价。如需具体行业案例或更复杂的计算方式,可参考相关劳动管理规范或企业薪酬制度。
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