奖励工资制英文解释翻译、奖励工资制的近义词、反义词、例句
英语翻译：
【经】 incentive wage payment plan
分词翻译：
奖励的英语翻译：
award; encouragement; hortation; reward
【经】 incentive; reward
工资制的英语翻译：
【经】 pay plan
专业解析
奖励工资制（Incentive Wage System）是指企业根据员工工作绩效或组织目标达成度发放额外报酬的薪酬制度。该制度通过将薪酬与成果直接挂钩，实现员工激励与企业效益提升的双重目标。
从薪酬结构看，奖励工资制包含三个核心要素：
- 基础工资保障：维持员工基本生活需求的固定收入部分
- 绩效关联机制：采用计件工资、利润分享或目标奖金等形式，例如制造业常用的「超额计件单价」（公式：$E = R times Q$，其中E为奖金，R为奖励率，Q为超额产量）
- 考核指标体系：包括个人KPI、团队目标或企业整体效益等可量化标准
美国劳工部2023年薪酬调查报告显示，84%的500强企业采用混合型奖励机制，其中销售岗位平均绩效奖金占比达基本工资的30%。经典管理理论如弗雷德里克·泰勒的科学管理学说，论证了物质激励对劳动生产率的提升作用，这构成了奖励工资制的理论基础。
实际操作中需注意避免「激励异化」现象，哈佛商学院案例库记录某科技公司因过度强调个人奖金，导致团队协作效率下降27%的教训。现代人力资源管理更倡导将短期奖励与长期股权激励相结合，形成可持续的薪酬激励体系。
网络扩展解释
奖励工资制是一种将员工薪酬与工作表现或超额贡献直接挂钩的薪酬管理制度，其核心在于通过经济激励提升员工积极性。以下是具体解析：
一、基本定义
奖励工资制包含两种形式：
- 绩效工资：以绩效考核为基础，工资与考核结果挂钩，体现“以绩取酬”原则。
- 奖金：对员工超履职标准的贡献给予的额外经济补偿，需满足超额完成目标的条件。
二、核心要素
- 考核基础
- 必须以严格、科学的绩效考核为前提，无超额贡献则无奖励。
- 透明计算方法
- 奖金计算需公开透明，员工需明确规则以增强激励效果。
- 发放时效性
- 不可预支性
三、法律与实践要点
- 最低工资包含奖金吗？
我国《最低工资规定》未将奖金排除在最低工资外，因基本工资占比过小，需综合计算。
- 企业自主权
企业可根据自身情况依法制定工资分配方式，但需平衡基本工资与奖励比例，避免过度依赖奖金导致员工流失。
四、优缺点分析
- 优势：显著提升员工积极性，推动目标达成，同时增强企业效益与个人贡献的关联性。
- 争议：可能因考核标准不公引发矛盾，或导致企业降低基本工资比例，增加员工收入不稳定性。
如需完整法律条款或企业案例，可参考（律图法律知识库）和（搜狗律师）的详细说明。
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