获得劳动报酬的权利英文解释翻译、获得劳动报酬的权利的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 right to get payment for labour; right to wage

分词翻译：

获得的英语翻译：

get; obtain; acquire; attain; earn; gain; make; take
【电】 acquisition

劳动的英语翻译：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【经】 labour

报酬的英语翻译：

pay; reward; emolument; remuneration; requital
【医】 fee
【经】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward

权利的英语翻译：

droit; right; title
【经】 interest; obligee; right; rights; title

专业解析

获得劳动报酬的权利（Right to Remuneration for Labour）是劳动者依法享有的核心经济权利，指劳动者在履行劳动义务后，有权要求用人单位支付相应报酬的法律保障。以下从法律定义、中英术语解析及权威依据展开说明：

一、法律定义与核心内涵

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有"取得劳动报酬的权利"。该权利包含三层含义：

对价性：报酬是劳动者提供劳动的对价，体现"按劳分配"原则。
及时性：用人单位需按劳动合同约定按月足额支付（《劳动法》第五十条），禁止拖欠或克扣。
公平性：报酬标准不得低于当地最低工资标准（《最低工资规定》第三条），且需同工同酬。

术语对照：

中文："劳动报酬" = 工资、奖金、津贴等货币与非货币收益的总称（《劳动合同法实施条例》第二十七条）。

英文："Remuneration"（ILO Convention No. 95）区别于"Salary"，强调履行劳动义务后的综合性回报。

二、国际公约中的权威定义

国际劳工组织《保护工资公约》（第95号公约）第一条明确定义：

"Wages"（工资）指"依据书面或口头劳动合同，劳动者因提供劳动应得的所有报酬与收入（remuneration or earnings）"，无论其名称或计算方式。
公约同时要求缔约国确保工资支付定期、直接给劳动者本人，禁止以代金券等替代货币支付（第3-4条）。

三、权利保障的法律依据

宪法层面
《宪法》第四十二条："国家……在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。"

劳动基准法层面
- 《劳动法》第五十条：工资须以货币形式按月支付。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位不得无故拖欠或未足额支付劳动报酬。
刑法保障
恶意欠薪可构成"拒不支付劳动报酬罪"（《刑法》第二百七十六条之一）。

权威参考来源：

《中华人民共和国劳动法》全文（全国人大官网）
http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4ae4da4585a041abf66e4d0d0e.shtml

ILO《保护工资公约》（第95号公约）
https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C095

网络扩展解释

获得劳动报酬的权利是劳动者依法享有的核心权利之一，指劳动者通过提供劳动，有权要求用人单位按约定或法律规定支付相应报酬。以下从定义、内容、法律依据及保障措施等方面详细解释：

一、定义与核心内涵

根据《劳动法》规定，该权利指劳动者履行劳动义务后，用人单位应依据按劳分配原则和劳动力价值支付报酬。其核心是保障劳动者通过劳动获得物质回报，维持基本生活需求，并体现劳动价值。

二、具体内容

协商权
劳动者可与用人单位协商确定报酬形式（如计时工资、计件工资）和水平，但不得违反国家最低工资标准等强制性规定。
请求权
劳动者完成劳动后，有权要求用人单位按时足额支付报酬。此权利具有优先受偿性质，即在企业破产等情况下，劳动报酬债权优先于普通债权。
支配权
劳动者可自由支配劳动报酬，用人单位不得非法克扣或限制使用方式。

三、法律依据与保障

《劳动法》第三条明确将“取得劳动报酬的权利”列为劳动者基本权利之一。
最低工资保障制度确保劳动者收入不低于法定标准。
救济途径：若用人单位拖欠报酬，劳动者可解除劳动合同、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

四、重要性

劳动报酬权是劳动者生存和发展的物质基础，也是劳动关系中公平性的体现。它既保障个人权益，又促进社会劳动力市场的稳定运行。