獲得勞動報酬的權利英文解釋翻譯、獲得勞動報酬的權利的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 right to get payment for labour; right to wage

分詞翻譯：

獲得的英語翻譯：

get; obtain; acquire; attain; earn; gain; make; take
【電】 acquisition

勞動的英語翻譯：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【經】 labour

報酬的英語翻譯：

pay; reward; emolument; remuneration; requital
【醫】 fee
【經】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward

權利的英語翻譯：

droit; right; title
【經】 interest; obligee; right; rights; title

專業解析

獲得勞動報酬的權利（Right to Remuneration for Labour）是勞動者依法享有的核心經濟權利，指勞動者在履行勞動義務後，有權要求用人單位支付相應報酬的法律保障。以下從法律定義、中英術語解析及權威依據展開說明：

一、法律定義與核心内涵

根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有"取得勞動報酬的權利"。該權利包含三層含義：

對價性：報酬是勞動者提供勞動的對價，體現"按勞分配"原則。
及時性：用人單位需按勞動合同約定按月足額支付（《勞動法》第五十條），禁止拖欠或克扣。
公平性：報酬标準不得低于當地最低工資标準（《最低工資規定》第三條），且需同工同酬。

術語對照：

中文："勞動報酬" = 工資、獎金、津貼等貨币與非貨币收益的總稱（《勞動合同法實施條例》第二十七條）。

英文："Remuneration"（ILO Convention No. 95）區别于"Salary"，強調履行勞動義務後的綜合性回報。

二、國際公約中的權威定義

國際勞工組織《保護工資公約》（第95號公約）第一條明确定義：

"Wages"（工資）指"依據書面或口頭勞動合同，勞動者因提供勞動應得的所有報酬與收入（remuneration or earnings）"，無論其名稱或計算方式。
公約同時要求締約國确保工資支付定期、直接給勞動者本人，禁止以代金券等替代貨币支付（第3-4條）。

三、權利保障的法律依據

憲法層面
《憲法》第四十二條："國家……在發展生産的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。"

勞動基準法層面
- 《勞動法》第五十條：工資須以貨币形式按月支付。
- 《勞動合同法》第三十條：用人單位不得無故拖欠或未足額支付勞動報酬。
刑法保障
惡意欠薪可構成"拒不支付勞動報酬罪"（《刑法》第二百七十六條之一）。

權威參考來源：

《中華人民共和國勞動法》全文（全國人大官網）
http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4ae4da4585a041abf66e4d0d0e.shtml

ILO《保護工資公約》（第95號公約）
https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C095

網絡擴展解釋

獲得勞動報酬的權利是勞動者依法享有的核心權利之一，指勞動者通過提供勞動，有權要求用人單位按約定或法律規定支付相應報酬。以下從定義、内容、法律依據及保障措施等方面詳細解釋：

一、定義與核心内涵

根據《勞動法》規定，該權利指勞動者履行勞動義務後，用人單位應依據按勞分配原則和勞動力價值支付報酬。其核心是保障勞動者通過勞動獲得物質回報，維持基本生活需求，并體現勞動價值。

二、具體内容

協商權
勞動者可與用人單位協商确定報酬形式（如計時工資、計件工資）和水平，但不得違反國家最低工資标準等強制性規定。
請求權
勞動者完成勞動後，有權要求用人單位按時足額支付報酬。此權利具有優先受償性質，即在企業破産等情況下，勞動報酬債權優先于普通債權。
支配權
勞動者可自由支配勞動報酬，用人單位不得非法克扣或限制使用方式。

三、法律依據與保障

《勞動法》第三條明确将“取得勞動報酬的權利”列為勞動者基本權利之一。
最低工資保障制度确保勞動者收入不低于法定标準。
救濟途徑：若用人單位拖欠報酬，勞動者可解除勞動合同、向勞動監察部門投訴或申請仲裁。

四、重要性

勞動報酬權是勞動者生存和發展的物質基礎，也是勞動關系中公平性的體現。它既保障個人權益，又促進社會勞動力市場的穩定運行。