合理的报酬英文解释翻译、合理的报酬的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 fair returns

分词翻译：

合理的英语翻译：

in reason; with reason

报酬的英语翻译：

pay; reward; emolument; remuneration; requital
【医】 fee
【经】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward

专业解析

"合理的报酬"在汉英词典语境下指与劳动付出、行业标准及法律规定相匹配的公平薪酬。其核心含义包含以下维度：

一、术语定义与法律依据

公平对等性
指报酬与劳动者的技能强度、工作时间及创造价值相符。《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬（来源：全国人大法律库）。
市场基准参照
需符合行业或地区工资指导标准，例如各地人社部门发布的《企业薪酬调查信息》（来源：人力资源和社会保障部官网）。

二、国际标准与权威解释

国际劳工组织（ILO）公约
根据ILO《保护工资公约》（第95号），报酬应确保劳动者获得"维持其本人及家属合理生活水平"的收入（来源：国际劳工组织官网公约文本）。
权威词典释义
《牛津高阶英汉双解词典》将"reasonable remuneration"定义为："基于工作性质、市场条件和社会规范的公正补偿"（第10版，ISBN 978-7-100-20031-4）。

三、实践应用场景

雇佣合同：体现为明确薪资结构、绩效奖金及福利条款
劳动争议：仲裁机构依据《劳动合同法》第四十八条判定报酬合理性
企业ESG评估：合理报酬体系纳入社会责任指标（参考：沪深交易所ESG披露指引）

关键要素总结

维度	核心要求	参考依据
法律合规	不低于最低工资标准/同工同酬	《劳动法》《劳动合同法》
经济公平	反映劳动力市场价值	地区薪酬调查报告
伦理责任	保障劳动者尊严与发展需求	ILO《体面劳动议程》

网络扩展解释

“合理的报酬”指在付出劳动或服务后，获得的与投入相匹配、符合公平原则的回报。以下是详细解释：

核心定义
合理报酬强调公平性与对等性，即回报需与劳动强度、技能水平、市场价值等因素相符。例如，提到其英文对应“fair return”或“just reward”，体现公正原则。
构成要素
- 物质回报：包括工资、奖金、保险、退休金等；
- 非物质回报：如荣誉感、晋升机会、带薪假期等；
- 合法性：需符合劳动法规或双方约定。
判断标准
合理性通常基于以下维度：
- 市场基准：同类工作的平均报酬水平；
- 个人贡献：劳动成果的质量与数量；
- 雇主能力：企业支付报酬的经济可行性（综合、5、6）。
应用场景
常见于职场薪资谈判、劳务合同签订、绩效评估等场景。例如，提到“报酬合理”是衡量雇佣关系的重要指标。
反例与误区
不合理的报酬可能表现为“无偿劳动”或“过度压榨”，需通过协商或法律途径调整。