雇用制度英文解释翻译、雇用制度的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 employment system

分词翻译：

雇用的英语翻译：

employ; hire; take on
【经】 employ; employment; hire

制度的英语翻译：

institution; system
【医】 regime; regimen; system
【经】 system

专业解析

雇用制度（Employment System）是指用人单位与劳动者之间基于法律规范形成的劳动权利义务关系框架，包含合同签订、薪酬支付、社会保障及解雇程序等核心要素。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该制度需遵循平等自愿原则，用人单位须与劳动者订立书面劳动合同并缴纳社会保险。

从汉英对照角度看，"雇用制度"对应"employment system"，其内涵包括：

1. 契约规范：劳动合同必须明确工作内容、劳动报酬及休息休假条款（《劳动合同法》第十七条
2. 权益保障机制：涵盖最低工资标准（2023年北京调整为2,420元/月、工伤保险及职业培训体系
3. 解雇限制：用人单位终止劳动关系需符合法定情形，如《劳动合同法》第四十条规定的"不能胜任工作经培训仍不合格"等条件
4. 国际标准接轨：参照国际劳工组织《就业政策公约》（C122）建立非歧视性雇佣环境

该制度在人力资源和社会保障部监管下运行，具体实施细则可查询中国政府网政策法规数据库（www.gov.cn）。跨国企业还需遵守《跨国企业行为准则》中关于同工同酬的全球雇佣标准。

网络扩展解释

雇用制度是指用人单位通过签订合同与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的规范化管理模式。其核心特点及运作方式如下：

一、定义与核心特点

1. 合同化关系
   用人单位与员工通过书面合同约定工作内容、薪资、福利等条款，形成法律约束。这种形式既保障企业灵活调整人力配置，也为员工提供就业权益依据。

2. 灵活性与动态调整
   企业可根据业务需求增减人员或调整岗位，降低长期用工成本。例如，短期项目可聘用临时员工，避免编制冗余。

3. 分类管理
   员工通常分为正式员工（享受完整福利）和短期聘用员工（按需签约），以适应不同用工场景。

二、作用与实施规范

1. 优化人力资源配置
   通过公开招聘选拔人才，提升企业竞争力。同时，明确考核标准（如连续旷工15天可解约）确保人员效率。

2. 双向选择权
   员工可自由择业，企业则保留解聘权，形成动态平衡。

三、适用场景

• 企业用工：常见于私企或灵活岗位，如技术顾问、项目制员工。
• 事业单位：教师、公务员等岗位采用聘用制，区别于传统编制。

四、与正式编制的区别

雇用制度以合同为基础，解约灵活；而编制内岗位通常稳定性更高，受行政程序约束。

如需了解具体行业的聘用条款，可参考《劳动法》或企业人事管理规范。

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