
【法】 employer
employ; hire
employ persons
在汉英法律语境下,“雇用人”指通过劳动合同或协议获得他人劳动服务并支付报酬的主体,其对应的英文术语为“employer”。该概念包含以下核心要素:
1. 法律关系主体资格
雇用人需具备合法用工权,包括法人、个体工商户或依法登记的非法人组织。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条,用人单位应与劳动者建立劳动关系并履行支付工资、提供劳动条件等义务。
2. 权利义务特征
3. 术语辨析
与“用人单位”存在细微差异:“雇用人”更强调个体雇佣行为,而“用人单位”多指向组织机构(参考:北京大学法律信息网《劳动法术语标准化研究》)。
4. 国际比较
英美法系中“employer”定义与我国近似,但包含更严格的反歧视条款,如美国《公平劳动标准法》(FLSA)要求雇主承担最低工资保障责任(来源:U.S. Department of Labor官网)。
“雇用人”指在雇佣关系中支付报酬、聘请他人提供劳务的一方,通常称为雇主。以下是详细解释:
基本含义
“雇”指出钱让他人提供服务或劳动(),例如雇用员工或租赁交通工具。
“雇用人”即雇佣行为中的主动方,通过契约关系支付报酬,获取他人劳务()。
法律定义
雇佣关系是契约关系,双方约定受雇人(雇员)向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬()。
该关系可通过口头或书面合同成立,雇主需承担劳动法规定的责任()。
概念 | 定义 | 示例 |
---|---|---|
雇用人 | 支付报酬、主动发起雇佣的一方 | 企业主、家庭雇主 |
雇员 | 提供劳务、接受报酬的一方 | 公司员工、家政人员 |
雇用 | 行为过程(动词) | 雇用设计师、雇用货车运输货物 |
以上信息综合自权威词典和法律释义(),如需完整条款可查阅《劳动法》或雇佣合同范本。
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