集体工资制英文解释翻译、集体工资制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 group wage system

collectivity
【经】 group; mass

【经】 pay plan

集体工资制（Collective Wage System）是指以团队或部门的整体绩效为基础，确定工资总额，再根据成员贡献进行内部分配的薪酬模式。其核心在于将个人收入与集体成果紧密挂钩，强调协作与共享。

中文定义
指企业根据部门、班组等集体的工作绩效核定工资总额，再按成员岗位价值、个人表现等二次分配的薪酬制度。区别于完全基于个人计件或绩效的工资形式。
英文对应术语
- Collective Wage System（通用译法）
- Group-based Pay（管理学常用）
- Team Bonus System（侧重奖金分配场景）
  来源：劳动经济学学术文献

总额核定
企业依据集体目标完成率（如产量达标率、项目验收通过率）核定工资池。例如：某生产线月度产量超额10%，则团队总工资同步上浮10%。
内部分配原则
- 岗位系数法：按职位等级设定分配权重（如经理系数1.5，员工系数1.0）
- 贡献度评估：结合个人KPI、出勤率等调整分配比例
  来源：人力资源管理实践指南

源于合作博弈理论（Cooperative Game Theory），通过纳什议价模型（Nash Bargaining Solution）实现集体剩余价值合理分割：

$$ max prod_{i=1}^{n}(u_i - d_i) $$ 其中$u_i$为成员收益，$d_i$为保留效用。该模型证明集体分配可提升整体效率（来源：经济学理论专著）。

注：概念对比参考薪酬管理领域权威研究

“集体工资制”这一表述并非经济学或管理学中的标准术语，因此需要结合语境推测其可能含义。根据常见用法，可能存在以下两种解释方向：

指将员工工资与团队、部门或企业整体绩效挂钩的分配方式，常见特征包括：

在合作社、集体所有制企业等场景中，可能存在特殊分配规则：

由于该术语缺乏明确定义，若涉及具体案例（如某企业制度、历史政策等），建议提供更多背景信息以便精准解读。实际应用中需注意平衡集体激励与个体公平性，避免“大锅饭”弊端。