集體工資制英文解釋翻譯、集體工資制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 group wage system

分詞翻譯：

集體的英語翻譯：

collectivity
【經】 group; mass

工資制的英語翻譯：

【經】 pay plan

專業解析

集體工資制（Collective Wage System）是指以團隊或部門的整體績效為基礎，确定工資總額，再根據成員貢獻進行内部分配的薪酬模式。其核心在于将個人收入與集體成果緊密挂鈎，強調協作與共享。

一、漢英定義解析

1. 中文定義

   指企業根據部門、班組等集體的工作績效核定工資總額，再按成員崗位價值、個人表現等二次分配的薪酬制度。區别于完全基于個人計件或績效的工資形式。

2. 英文對應術語

   • Collective Wage System（通用譯法）
   • Group-based Pay（管理學常用）
   • Team Bonus System（側重獎金分配場景）

     來源：勞動經濟學學術文獻

二、核心運作機制

1. 總額核定

   企業依據集體目标完成率（如産量達标率、項目驗收通過率）核定工資池。例如：某生産線月度産量超額10%，則團隊總工資同步上浮10%。

2. 内部分配原則

   • 崗位系數法：按職位等級設定分配權重（如經理系數1.5，員工系數1.0）
   • 貢獻度評估：結合個人KPI、出勤率等調整分配比例

     來源：人力資源管理實踐指南

三、典型應用場景

1. 制造業生産班組

   汽車裝配線以整條生産線良品率為基準發放工資，促進工序協作（來源：工業工程案例庫）。

2. 科研項目團隊

   高校課題組依據項目經費到賬額提取集體績效，再按成員研究貢獻分配（來源：科研管理政策文件）。

四、理論依據

源于合作博弈理論（Cooperative Game Theory），通過納什議價模型（Nash Bargaining Solution）實現集體剩餘價值合理分割：

$$ max prod_{i=1}^{n}(u_i - d_i) $$ 其中$u_i$為成員收益，$d_i$為保留效用。該模型證明集體分配可提升整體效率（來源：經濟學理論專著）。

五、相關制度對比

注：概念對比參考薪酬管理領域權威研究

網絡擴展解釋

“集體工資制”這一表述并非經濟學或管理學中的标準術語，因此需要結合語境推測其可能含義。根據常見用法，可能存在以下兩種解釋方向：

1.基于集體績效的薪酬分配模式

指将員工工資與團隊、部門或企業整體績效挂鈎的分配方式，常見特征包括：

• 工資構成：基礎工資+集體績效獎金（如團隊完成項目目标後全員獲得分紅）。
• 考核對象：以團隊/公司整體業績（如利潤、産量、客戶滿意度）為核心評估指标。
• 適用場景：制造業流水線、科研團隊、全員持股企業等強協作領域。
• 優勢：促進成員協作、減少惡性競争、增強集體責任感。
• 風險：可能出現“搭便車”現象，個人貢獻難以量化，優秀員工積極性受挫。

2.集體經濟組織中的分配制度

在合作社、集體所有制企業等場景中，可能存在特殊分配規則：

• 按勞分配+按股分紅：成員既按勞動貢獻獲得工資，也根據集體資産份額獲得收益。
• 二次分配機制：年度利潤部分用于集體積累，部分按成員參與度返還。

注意事項

由于該術語缺乏明确定義，若涉及具體案例（如某企業制度、曆史政策等），建議提供更多背景信息以便精準解讀。實際應用中需注意平衡集體激勵與個體公平性，避免“大鍋飯”弊端。

分類

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