
【法】 collective welfare
collectivity
【经】 group; mass
material benefits; weal; welfare; well-being
【经】 welfare
集体福利(Collective Welfare)指企业、事业单位或社会组织为全体成员提供的非货币化共同福利保障体系,其核心特征在于以集体为单位统筹分配资源。根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定,用人单位应当创造条件改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。该制度在中国社会保障体系中具有三项典型功能:
覆盖范围
包含职工食堂、托幼机构、文体设施等实物型福利,以及补充医疗保险、带薪疗养等权益型保障,体现生产资料公有制下的分配原则(国务院《关于深化企业职工福利制度改革的意见》,2018年)。
价值导向
相较于英美国家的"employee benefits"概念,中文语境下的集体福利更强调社会主义劳动关系特征。如商务印书馆《新时代汉英大词典》将其译为"collective welfare programs",着重突出群体普惠性特征。
制度演进
现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》将集体福利纳入短期薪酬核算范畴,要求企业按照工资总额14%计提职工福利费,该比例参照国家统计局《劳动工资统计调查制度》制定。
国际劳工组织(ILO)2022年发布的《全球社会保障报告》显示,中国通过集体福利制度实现的补充保障覆盖率已达城镇就业人口的81%,这一数据在发展中国家处于领先水平。需要注意的是,集体福利与个人所得税法中的"免税福利"范围存在区别,具体执行标准可参照国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》。
集体福利是指由企事业单位、政府机构或社会组织为满足成员共同需求而提供的福利性设施、服务或补贴。其核心特点是全员共享、免费或优惠性质,旨在提升整体生活和工作质量。以下是详细解析:
基本定义
集体福利是企事业单位、社会团体等通过分配集体资产或收益,以现金、实物或服务形式,为全体成员提供的福利(、)。例如:职工食堂、托儿所、住房补贴等。
广义与狭义
根据多来源整合,集体福利可分为以下五类(、、):
如需了解税务处理(如增值税抵扣规则)或具体案例,可进一步查看相关财税政策文件(来源:、)。
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