
incentive; invigorative; stimulant
在汉英词典范畴中,"激励的"作为形容词对应英文"motivational",指具有激发行动力或提升积极性的特质。其核心含义可从三个维度解析:
心理学角度
"激励的"指通过外部刺激或内在驱动力促进行为改变的过程。美国心理学会(APA)将其定义为"运用正向强化机制引导目标导向行为"(来源:apa.org/terms/motivation),常见于教育场景中教师对学生学习动力的培养。
管理学应用
在组织行为学中,该词对应"incentive-driven",强调通过制度设计激发工作效能。哈佛商业评论指出,有效激励体系需包含物质奖励(如绩效奖金)与精神认可(如晋升机会)的双重维度(来源:hbr.org/motivation-models)。
词性扩展
作为动词"激励"时,对应英文"motivate",牛津词典标注其具有"提供行动理由"(to provide someone with a reason for doing something)及"刺激兴趣"(stimulate interest)双重释义(来源:oxfordlearnersdictionaries.com)。例如:"领导通过股权激励团队创新"可译为"Leaders motivate teams through stock incentives"。
语义辨析
与近义词"鼓励的(encouraging)"相比,《韦氏词典》强调"激励的"更侧重系统性驱动机制的建立,而非暂时性的情绪支持(来源:merriam-webster.com/thesaurus)。这种差异在跨文化交际中尤为显著,中文语境下的"激励"往往包含制度性保障要素。
激励是通过激发个体或群体的内在动力或外在条件,促使其积极行动以实现目标的过程。以下是详细解释:
激励的核心是“激发鼓励”,既包含物质奖励(如薪酬、晋升),也涵盖精神支持(如认可、表扬)。其本质是通过满足需求或创造动力,使个体超越现有水平,达成更高目标。
在企业管理中,科学的激励制度能吸引人才、提高效率;在教育领域,激励可激发学习动力。古籍《后汉书》中已有通过激励促使他人改变决策的记载。
如需进一步了解激励理论模型(如马斯洛需求层次),可参考相关管理学资料。
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