劳资仲裁英文解释翻译、劳资仲裁的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 industrial arbitration

分词翻译：

劳资的英语翻译：

labour and capital
【法】 labour and capital

仲裁的英语翻译：

arbitrament; arbitration; intercede; intercession; intermediation; mediation
referee; umpire
【经】 arbitrate; arbitration

专业解析

劳资仲裁（Labor Arbitration）是指由第三方机构依法对用人单位与劳动者之间的劳动争议进行调解或裁决的法定程序。该机制旨在通过非诉讼方式解决工资纠纷、劳动合同争议、福利待遇分歧等劳资矛盾。

从法律性质分析，劳资仲裁具有三个核心特征：

1. 强制性前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先经仲裁程序方可提起诉讼（来源：全国人民代表大会《劳动争议调解仲裁法》）。
2. 准司法属性：仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，其裁决书具有法律强制力。依据该法第四十七条规定，特定争议的仲裁裁决为终局裁决（来源：中国人大网）。
3. 时效限制：劳动者需在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请仲裁（来源：国际劳工组织《劳动争议解决指引》）。

国际比较视角显示，中国劳资仲裁制度融合了大陆法系与社会主义法制特征。不同于美国的国家劳动关系委员会（NLRB）体系，中国实行"一裁两审"制度，但2017年改革后部分案件实现"一裁终局"（来源：国际劳工组织数据库）。

网络扩展解释

劳动仲裁（即“劳资仲裁”或“劳动争议仲裁”）是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法定程序，其核心内容如下：

1.定义与性质

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对双方提交的劳动争议进行居中审理、调解或裁决的准司法活动。它是处理劳动纠纷的前置程序，即当事人需先申请仲裁，对裁决不服才能向法院起诉（特定终局裁决除外）。

2.适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，主要包括以下争议：

• 确认劳动关系是否存在；
• 劳动合同的订立、履行、变更或解除；
• 工资、加班费、福利待遇纠纷；
• 工伤赔偿、社会保险争议；
• 辞退、辞职、离职引发的纠纷等。

3.法律原则与时效

• 原则：以事实为依据，遵循合法、公正、及时原则，并注重调解。
• 时效：申请仲裁的时效为1年，自争议发生之日起计算。因不可抗力或其他正当理由可申请延期。

4.基本流程

1. 提交申请：需书面申请，并附相关证据（如劳动合同、工资记录等）。
2. 立案与调解：仲裁委员会受理后优先组织调解，调解不成则进入审理。
3. 审理裁决：仲裁庭通过举证质证、辩论等程序作出裁决，一般应在45日内结案。

5.法律效力

• 劳动者对裁决不服，可在15日内向法院起诉；
• 用人单位对非终局裁决不服，可向法院起诉；对终局裁决（如拖欠劳动报酬等），仅能向中级法院申请撤销。

提示

劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，建议争议发生时及时准备证据并咨询专业法律人士。如需更完整的法律条文或流程细节，可参考《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释。

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