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劳资英文解释翻译、劳资的近义词、反义词、例句

英语翻译:

labour and capital
【法】 labour and capital

例句:

  1. 这些改变并未能使劳资关系获得改善。
    The changes were not productive of better labour relations.
  2. 我们应该努力摆脱劳资关系中`那群人和我们'这种对立的态度。
    We should try to get away from a `them and us' attitude in industrial relations.
  3. 劳资双方之间存在大量矛盾。
    There is a great deal of friction between the management and the work force.
  4. 如果劳资双方达不成妥协,就会发生罢工。
    If labour and management don't reach an accommodation there will be a strike.
  5. 劳资之间旷日持久的纠纷导致了上周的罢工。
    The long drawn-out conflict between the employers and workers led to the strike last week.

分词翻译:

劳的英语翻译:

fatigue; put sb. to the trouble of; service; work

资的英语翻译:

endowment; expenses; money; qualifications

专业解析

从汉英词典角度解析,“劳资”是汉语复合词,由“劳”(劳动者)和“资”(资本方)组合而成,其核心含义及英译如下:


一、基本释义与英译

劳资(láo zī)

例句:

劳资双方通过谈判达成协议。

Labor and capital reached an agreement through negotiations.


二、专业释义延伸

  1. 法律语境:

    指劳动合同中的主体双方,受《中华人民共和国劳动合同法》规范。资方需保障劳动者权益,劳方需履行劳动义务(参见《劳动合同法》第三条。

  2. 经济学术语:

    体现生产要素分配关系,即劳动力(Labor)与资本(Capital)的互动,影响生产效率与分配公平(参考《经济学原理》中对生产要素的论述。

  3. 历史演变:

    20世纪初,“劳资”一词随工业化进程普及,反映社会阶级结构变化。现代用法更趋中性,强调合作共赢(见《中国近代社会史》相关研究。


三、权威来源参考

  1. 《现代汉语词典》(第7版):

    定义“劳资”为“指工人和资本家”,现泛指雇佣关系中的劳动者与用人方。

  2. 《牛津英汉汉英词典》:

    英译首选“labor and capital”,次译“management and labor”。

  3. 中国政府网《劳动合同法》条文:

    明确劳资双方的权利义务(来源:中华人民共和国中央人民政府门户网站。


四、常见搭配与用法

汉语词组 英文对应 示例
劳资关系 Labor-management relations 和谐劳资关系是企业发展的基础。
劳资纠纷 Labor dispute 法院调解了这起劳资纠纷。
劳资协商 Collective bargaining 通过劳资协商确定工资标准。

注:以上释义综合权威辞书、法律文献及学术研究,符合(专业性、权威性、可信度)原则。

网络扩展解释

“劳资”一词在不同语境中有多重含义,具体解释如下:

一、基本含义

  1. 企业与劳动关系中的定义
    指企业中劳动者(工人、职工)与资产所有者(资方、企业主)的统称。该概念常见于劳动法领域,涉及劳动合同、工资福利、社保缴纳等权益关系,如“劳资纠纷”即指劳动者与资方因权益问题产生的争议。

  2. 岗位职能中的延伸
    在企业中,“劳资”也指劳资员,即负责员工工资、奖金、社保、退休手续等人力资源管理工作的专职岗位。


二、网络用语与方言含义

  1. 谐音代称
    因“老子”一词在网络中可能被屏蔽,网民常用“劳资”作为谐音替代,表达自称或调侃语气。例如:“敢做这种事,劳资不会放过他!”。

  2. 方言特殊含义
    在江苏部分地区,“劳资”被用作“耗子”的方言表达,但此用法较为少见。


三、法律依据与实务

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条,劳资纠纷可通过企业调解委员会、基层人民调解组织等途径解决。而《劳动合同法》第七条明确,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。


“劳资”的核心含义需结合具体场景判断:在正式语境中指向劳动关系,网络环境中多为诙谐自称。如需了解法律条款或纠纷处理,可参考《劳动法》《劳动合同法》等法规。

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