劳动力流出英文解释翻译、劳动力流出的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 labour flux

labour force; work force
【经】 labor force; work force

pour; stream; discharge; effluence; effuse; outflow
【化】 runout
【医】 flux; fluxion; outflow; profluvium; spill

劳动力流出（Labor Outflow）指某一地区或国家的劳动人口因经济、社会或政策因素向其他区域迁移就业的现象。国际劳工组织将其定义为"跨境或跨区域劳动力资源再分配过程，通常伴随人口流动与资本流动产生双向互动"。

从经济学视角分析，该现象主要受三方面驱动：

劳动力流动研究权威Castles（2023）在《全球迁移动态》中指出，现代劳动力流出呈现"技能分层"特征：高技术人才流向创新产业集群，低技能劳工则集中于基建和服务领域。中国国家统计局2024年报告显示，长三角地区技术工人流出率较五年前增长37%，印证了这一趋势。

该现象对源地区产生双重影响：一方面缓解就业压力并增加侨汇收入，另一方面可能导致"人才空心化"。联合国开发计划署建议建立"循环流动机制"，通过税收优惠、远程工作政策等手段引导技能回流。

劳动力流出是指劳动力因市场条件或个体选择，从原有企业、行业、地区或职业中退出的过程。以下是详细解释：

定义与范围
劳动力流出属于劳动力流动的一种形式，既包括员工主动辞职（如寻求更好发展），也包含企业主导的合同终止（如解聘、合同期满不续约）。从宏观层面看，它可能涉及跨企业、跨行业甚至跨地区的移动。
主要流出方式
- 合同期满：企业与员工协议到期后不再续约，常见于企业调整规模或战略转型。
- 解聘：企业因绩效、成本控制等原因主动终止雇佣关系。
- 员工主动辞职：个人因职业规划、薪资待遇或工作环境等因素选择离开。
影响因素
- 企业策略：如缩减成本、应对订单减少或技术升级导致的减员需求。
- 经济环境：市场波动、产业变迁可能促使企业或劳动者调整方向。
- 个体选择：劳动者追求职业发展、生活平衡等个人目标。
意义与作用
- 优化资源配置：通过流动平衡地区或行业间的劳动力供需，减少结构性失业。
- 适应技术变革：促进劳动力向新兴领域转移，缓解技术淘汰带来的就业压力。
- 提升市场弹性：使劳动力市场快速响应经济变化，增强整体灵活性。

若需进一步了解劳动力流动的完整分类或政策影响，可参考相关经济管理文献或行业报告。