劳动关系法英文解释翻译、劳动关系法的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 law of labour relations

分词翻译：

劳动的英语翻译：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【经】 labour

关系的英语翻译：

relation; relationship; appertain; bearing; concern; connection; term; tie
【计】 relation
【医】 rapport; reference; relation; relationship

法的英语翻译：

dharma; divisor; follow; law; standard
【医】 method
【经】 law

专业解析

劳动关系法（Labor Relations Law）是调整劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律规范总称，旨在保障劳动者权益、明确雇佣双方责任并维护劳动力市场秩序。其核心内容包括劳动合同签订与解除、工时与薪酬标准、社会保险、劳动争议解决机制等。

从法律框架看，中国劳动关系法体系以《中华人民共和国劳动法》为基础，配套《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等专项法规，形成多层级的规范结构（来源：全国人民代表大会法律数据库）。国际劳工组织（ILO）将劳动关系法定义为“通过立法平衡劳资力量，促进社会公平与经济稳定”（来源：国际劳工组织官网）。

实践中，该法通过以下机制发挥作用：

1. 劳动合同强制订立：要求用人单位与劳动者签订书面合同，明确工作内容、薪资及福利（来源：人力资源和社会保障部政策文件）；
2. 最低工资保障：根据地区经济发展水平设定薪酬下限，如2025年北京市最低工资标准为每月2,980元；
3. 争议仲裁前置程序：劳动争议需先经劳动仲裁委员会处理，不服裁决方可诉讼（来源：最高人民法院司法解释）。

在国际比较中，中国劳动关系法既借鉴了ILO《工作中基本原则和权利宣言》的核心条款，也结合了本土劳动力市场特点，例如强化工会协商职能（来源：国际劳工组织中国分局研究报告）。

网络扩展解释

劳动关系法并非一部独立的法律，而是指调整劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律规范总称，主要包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。以下从定义、核心内容及特征等方面详细解释：

一、定义与法律依据

劳动关系法调整的对象是劳动关系，即劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。其核心特征包括：

1. 主体特定性：一方为劳动者（自然人），另一方为用人单位（企业、个体经济组织等）。
2. 法律平等性与实际隶属性：双方在签订合同时地位平等，但劳动者需服从用人单位管理，形成隶属关系。
3. 权利义务法定性：双方权利义务由《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，如工资支付、社保缴纳等。

二、核心法律规范

1. 劳动合同订立：
   • 必须采用书面形式，用工之日起1个月内需签订合同；逾期未签需支付双倍工资（《劳动合同法》第十条，《实施条例》第六条）。
2. 劳动者权利：
   • 包括平等就业、获取报酬、休息休假、劳动安全保护、社保福利等（《劳动法》第三条）。
3. 用人单位义务：
   • 提供劳动条件、支付工资、保障安全卫生，并依法为劳动者缴纳社会保险。

三、劳动关系认定标准

实务中认定劳动关系需综合以下因素：

• 劳动者是否接受用人单位管理；
• 是否从事用人单位安排的劳动并获取报酬；
• 是否被纳入用人单位组织体系。

四、重要性

明确劳动关系有助于保障劳动者权益（如工伤赔偿、社保待遇），同时规范企业用工行为，避免因“劳务关系”等名义规避法律责任。

劳动关系法通过体系化的法律规范，平衡劳资双方权益，是维护社会劳动秩序的重要依据。如需具体案例或条款解读，可进一步查阅《劳动法》《劳动合同法》全文。

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