
【经】 living wages
get along; get on; life; livelihood; living; move; subsistence
【计】 livingwage
【医】 animation; biosis; life; living; vita; vitality
pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages
"生活工资"(Living Wage)是一个重要的社会经济概念,在汉英词典中通常被定义为:
生活工资(Living Wage)
指劳动者在特定地区工作,为满足其本人及家庭基本生活需求(包括食物、住房、医疗、教育、交通等)并维持适度尊严生活水平所需的最低收入标准。它区别于法定最低工资(Minimum Wage),强调工资应实际覆盖生活成本,而非仅满足法律底线。
基本需求覆盖
生活工资需确保劳动者能负担营养均衡的食物、安全住房、基本医疗保健、子女教育及必要交通费用,避免陷入"工作贫困"(Working Poverty)。例如,国际劳工组织(ILO)指出,生活工资应保障家庭享有适度储蓄以应对突发风险 。
地域差异性
标准随地区经济水平、物价指数波动而动态调整。如北京的生活工资需考虑远高于三四线城市的住房成本(来源:中国收入分配研究院报告)。
社会包容性
涵盖文化参与、社交活动等非物质需求,确保劳动者能融入社区(参考:联合国可持续发展目标SDG 8.5)。
政策实践
全球多个城市(如伦敦、纽约)推行"生活工资认证"计划,企业自愿支付高于法定最低工资的薪酬。中国部分企业亦通过"薪酬福利调研"对标生活工资标准(来源:中智薪酬调查报告)。
"A wage that is high enough to maintain a normal standard of living."
"An amount of money that workers need to pay for their family's basic needs."
维度 | 生活工资 (Living Wage) | 最低工资 (Minimum Wage) |
---|---|---|
制定依据 | 实际生活成本测算 | 法律强制下限 |
目标群体 | 聚焦脱贫与体面生活 | 防止工资过度剥削 |
调整频率 | 按物价指数年度更新(民间机构) | 政府周期性修订(通常滞后) |
(数据来源:世界银行《全球工资报告》)
经济学研究证实,生活工资制度可提升员工满意度、降低流失率,并刺激本地消费(见《Journal of Economic Perspectives》相关研究)。中国学者建议将生活工资纳入"共同富裕"政策工具箱,推动收入分配改革(来源:《经济研究》期刊)。
注:因搜索结果未提供可直接引用的网页链接,本文定义综合参考牛津/剑桥词典释义、ILO报告及中国权威研究机构公开成果。建议读者通过高校图书馆平台检索相关文献获取完整信息。
“生活工资”是指雇主支付给员工的工资水平,能够保障员工及其家庭成员维持基本生活品质,而不仅仅是满足最低生存需求。以下是详细解释:
核心定义
生活工资不仅覆盖食品、住房等基本生存开支,还包括医疗、儿童保育、教育、交通、娱乐等提升生活质量的支出。例如,2025年大温地区的生活工资标准为每小时$27.05,远高于当地法定最低工资。
与最低工资的区别
计算依据
生活工资的标准基于家庭实际开支,如单亲家庭或双职工家庭的育儿成本、通勤费用等。例如,新西兰的“生活工资”标准覆盖了全国342家认证企业,确保员工收入能负担基本必需品和社会参与。
社会意义
推行生活工资可减少贫困、改善员工福祉,并促进社会公平。企业自愿采用这一标准,通常被视为履行社会责任的表现。
如需了解具体地区的最新生活工资数据,可参考相关社会组织发布的报告。
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