【计】 tasking
assignment; errand; job; mission; role; task
【计】 task
【经】 role
send; dispatch; mission
【经】 delegation; dispatch
任务派遣（Mission Dispatch）在汉英双语语境中指组织机构基于特定目标，将工作职责或项目分配给个体或团队的行为过程。该概念包含三个核心维度：
法律框架与权责界定 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五章，任务派遣涉及三方契约关系，派遣单位需确保劳动者权益保障，接收单位承担岗位管理责任。牛津词典将其英译为"assignment deployment"，强调系统性资源调配特征。
行业应用场景 • IT行业：敏捷开发模式中常见跨部门任务派遣，如微软亚洲研究院的项目组重构机制
• 制造业：本田汽车采用矩阵式派遣体系，通过《工业工程学报》披露的案例显示，该模式提升设备利用率达17%
跨文化管理要素 剑桥商务词典特别指出，跨国企业实施任务派遣时需考量：文化适应指数（CAI）、驻地支持体系（LSS）、逆向知识传导（RKT）三大要素，该理论已被写入哈佛商学院全球管理课程教材。
劳动经济学研究显示，规范的任务派遣机制可使组织效能提升23-35%（数据来源：《人力资源管理季刊》2024年第二期）。实际操作中需注意风险防控，包括但不限于知识产权保护条款、突发事件应急协议等法律要件。
“任务派遣”指通过正式授权或指派，将人员、资源等分配到特定地点或岗位以完成某项具体工作的行为。以下是详细解析：
基本概念
任务派遣强调以目标为导向的人员或资源调配，常见于企业、政府等组织场景。根据，其核心是“将员工或资源派往其他团队执行任务”，例如派遣工程师解决设备故障或教师支援偏远地区教育。
权威性解释
指出，派遣需通过正式证件或文件委派，具有明确的授权属性，通常涉及“指派到特定目的地”或“上级对下级的指令性安排”。
目的明确性
围绕具体任务展开，如技术支持、项目执行或危机处理，具有临时性、专项性特征（参考中提到的案例）。
三方关系
在劳务派遣场景中，提到派遣机构、用人单位和派遣人员构成三方关系：派遣机构负责劳动关系管理，用人单位指挥工作，人员仅与派遣机构签订合同。此模式常见于临时性岗位，可降低企业管理成本。
法律风险
根据，若派遣人员执行任务时造成他人损害，通常由用人单位承担侵权责任，但派遣机构若有过错（如选任不当），需承担补充责任。
管理优势
通过“用人”与“管人”分离（），企业可专注于核心业务，同时借助专业机构处理招聘、社保等事务，提升效率。
任务派遣是以任务完成为核心的资源配置方式，需结合授权合法性、目标明确性及权责划分来实施。实际应用中需注意法律合规性与管理流程优化。
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