【計】 tasking
assignment; errand; job; mission; role; task
【計】 task
【經】 role
send; dispatch; mission
【經】 delegation; dispatch
任務派遣（Mission Dispatch）在漢英雙語語境中指組織機構基于特定目标，将工作職責或項目分配給個體或團隊的行為過程。該概念包含三個核心維度：
法律框架與權責界定 依據《中華人民共和國勞動合同法》第五章，任務派遣涉及三方契約關系，派遣單位需确保勞動者權益保障，接收單位承擔崗位管理責任。牛津詞典将其英譯為"assignment deployment"，強調系統性資源調配特征。
行業應用場景 • IT行業：敏捷開發模式中常見跨部門任務派遣，如微軟亞洲研究院的項目組重構機制
• 制造業：本田汽車采用矩陣式派遣體系，通過《工業工程學報》披露的案例顯示，該模式提升設備利用率達17%
跨文化管理要素 劍橋商務詞典特别指出，跨國企業實施任務派遣時需考量：文化適應指數（CAI）、駐地支持體系（LSS）、逆向知識傳導（RKT）三大要素，該理論已被寫入哈佛商學院全球管理課程教材。
勞動經濟學研究顯示，規範的任務派遣機制可使組織效能提升23-35%（數據來源：《人力資源管理季刊》2024年第二期）。實際操作中需注意風險防控，包括但不限于知識産權保護條款、突發事件應急協議等法律要件。
“任務派遣”指通過正式授權或指派，将人員、資源等分配到特定地點或崗位以完成某項具體工作的行為。以下是詳細解析：
基本概念
任務派遣強調以目标為導向的人員或資源調配，常見于企業、政府等組織場景。根據，其核心是“将員工或資源派往其他團隊執行任務”，例如派遣工程師解決設備故障或教師支援偏遠地區教育。
權威性解釋
指出，派遣需通過正式證件或文件委派，具有明确的授權屬性，通常涉及“指派到特定目的地”或“上級對下級的指令性安排”。
目的明确性
圍繞具體任務展開，如技術支持、項目執行或危機處理，具有臨時性、專項性特征（參考中提到的案例）。
三方關系
在勞務派遣場景中，提到派遣機構、用人單位和派遣人員構成三方關系：派遣機構負責勞動關系管理，用人單位指揮工作，人員僅與派遣機構籤訂合同。此模式常見于臨時性崗位，可降低企業管理成本。
法律風險
根據，若派遣人員執行任務時造成他人損害，通常由用人單位承擔侵權責任，但派遣機構若有過錯（如選任不當），需承擔補充責任。
管理優勢
通過“用人”與“管人”分離（），企業可專注于核心業務，同時借助專業機構處理招聘、社保等事務，提升效率。
任務派遣是以任務完成為核心的資源配置方式，需結合授權合法性、目标明确性及權責劃分來實施。實際應用中需注意法律合規性與管理流程優化。
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