
【经】 labour saving
manpower; the arm of flesh
【计】 man-power
【经】 human power; man power; manpower
economization; economize; economy; saving; spare; stint; thrift
【经】 economise; economy; save; spare
人力节约(Labor Conservation / Manpower Saving)指通过优化流程、引入技术或管理手段,减少人力资源的消耗,提升工作效率,实现以更少的人力完成同等或更多任务的目标。其核心在于降低人工成本、避免冗余,同时保障产出质量。以下是具体解析:
中文释义
“人力节约”强调在生产经营或管理活动中,通过科学方法减少不必要的人力投入。例如:
采用自动化设备替代重复性人工操作,属于典型的人力节约措施。
英文对应术语
技术替代
引入自动化设备(如工业机器人)、AI系统(如智能客服),替代低效人工流程。
参考:制造业中“机器换人”策略显著降低装配线人力需求(国际机器人联合会, 2023)。
流程重组
通过精益管理(Lean Management)消除冗余环节,例如:
来源:丰田生产系统(TPS)的标准化操作指南 。
技能培训与多能工培养
提升员工综合能力,使单人胜任多岗位任务,减少专职人员数量。
人力节约聚焦“减量”,而人效提升(Workforce Productivity)强调“单位人力的产出增值”,二者常协同实现。
人力节约可通过技术升级自然降低用人需求,而非强制裁员。
“节约”释义为“减少不必要的消耗”,结合“人力”即指向人力资源的高效配置。
“Labor Conservation”定义为:
The efficient use of labor resources to minimize waste and maximize output.
应用场景:常见于制造业升级、服务业流程改造、企业数字化转型等领域。例如:银行通过智能柜台减少人工窗口,实现人力节约与服务质量提升的双重目标。
“人力节约”是指在生产、管理或服务过程中,通过合理规划、优化流程或技术创新,减少不必要的人力消耗,从而实现人力资源的高效利用。以下是详细解释:
人力节约强调在保证工作质量的前提下,通过科学方法减少人力浪费。例如:通过分工优化减少重复劳动、利用技术替代低效人工操作等。其本质是提升劳动生产率,以更少的人力完成同等或更多任务。
人力节约并非简单减少用工,而是通过科学手段实现人力资源的精准投入,兼顾效率与效益。这一概念在现代管理学中与“降本增效”目标紧密相关。
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