取得成本学说英文解释翻译、取得成本学说的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 acquisition cost theory

分词翻译：

取得的英语翻译：

acquire; fetch; gain; obtain; procure; take out; taking; trover
【经】 acquisition; procuration

成本的英语翻译：

costing
【经】 cost; cost,insurance,freight by plane; degression

学说的英语翻译：

doctrine; Lysenkoism; theory
【医】 doctrine; theory

专业解析

取得成本学说（Acquisition Cost Theory）是会计学中的核心计量原则之一，指资产应以取得时实际支付的全部对价（包括购买价款、相关税费及直接归属于资产达到预定用途的可归属支出）作为初始入账价值，后续计量中通常不随市场价值变动而调整。该学说强调历史成本的客观性和可验证性，是财务会计中资产计价的基础方法之一。

一、核心概念解析

术语定义
- 中文：取得成本（又称“历史成本”或“原始成本”）
- 英文：Acquisition Cost / Historical Cost
- 学说内涵：资产按取得时的实际现金或现金等价物金额计量，后续除折旧、摊销或减值外，账面价值保持不变。例如企业购置设备支付的买价、运费、安装费均计入资产成本。
理论依据
基于客观性原则与可靠性原则，要求会计记录以实际交易凭证为依据，避免主观估值偏差。国际会计准则（IAS）和美国通用会计准则（GAAP）均将历史成本作为主要计量属性（如IAS 16对不动产、厂场设备的规定）。

二、应用场景与权威依据

会计准则规范
- 中国《企业会计准则》：明确规定存货、固定资产等初始计量采用取得成本（《企业会计准则第1号——存货》第5条；《企业会计准则第4号——固定资产》第8条）。
- 国际财务报告准则（IFRS）：IAS 16.15指出，不动产、厂场设备“应以其成本计量”，包括购买价、进口关税及直接可归属成本。
实践意义
- 可靠性：避免市场波动导致的利润操纵（如资产重估增值虚增收益）。
- 可比性：不同时期取得的同类资产按统一标准计量，便于纵向对比分析。

三、学术与行业权威参考

理论发展
该学说可追溯至会计学家Paton & Littleton在《公司会计准则导论》（1940）中提出的“成本归属观念”，强调成本与资产实体的关联性。
行业应用
美国证券交易委员会（SEC）要求上市公司在财务报表中优先采用历史成本计量，仅在特定金融工具等领域允许公允价值补充披露（FASB ASC 820-10）。

权威资料来源：

IASB, International Accounting Standard 16: Property, Plant and Equipment
https://www.ifrs.org/issued-standards/list-of-standards/ias-16-property-plant-and-equipment/

中华人民共和国财政部，《企业会计准则（2006）》
http://kjs.mof.gov.cn/zt/kjzzss/

FASB, Accounting Standards Codification Topic 820: Fair Value Measurement
https://www.fasb.org/page/PageContent?pageId=/reference-library/superseded-standards/summary-of-statement-no-157.html

Paton, W. A., & Littleton, A. C. (1940). An Introduction to Corporate Accounting Standards. American Accounting Association.
SEC, Financial Reporting Manual
https://www.sec.gov/corpfin/cf-manual

网络扩展解释

“取得成本学说”是人力资源管理和会计领域的重要概念，主要研究企业在获取人力资源过程中产生的各类成本及其管理方法。以下是其核心内容的详细解释：

一、定义与构成

取得成本（Acquisition Cost）指企业在招募、筛选、录用及安置员工过程中产生的全部费用。其构成包括：

招聘成本
涵盖确定岗位需求、发布招聘信息（如广告费、招聘会支出）、联系中介机构等环节的费用。
挑选成本
包括简历筛选、面试、测评、背景调查等环节的支出。
录用与安置成本
涉及入职手续办理、岗前培训、办公设备配置及员工初期适应阶段的资源投入。

二、学说意义

该学说强调，企业需通过科学管理降低无效成本，例如优化招聘流程以减少重复筛选，或通过精准岗位匹配提升录用效率。合理控制取得成本有助于提高人力资源投资回报率，同时避免因频繁招聘导致的资源浪费。

三、应用场景

常见于企业人力资源预算编制、招聘效果评估及成本效益分析中。例如，通过对比不同招聘渠道的“单次招聘成本”，可优化资源分配策略。

如需进一步了解具体案例或计算方法，可参考MBA智库相关文献（来源：、）。