取得成本學說英文解釋翻譯、取得成本學說的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 acquisition cost theory

分詞翻譯：

取得的英語翻譯：

acquire; fetch; gain; obtain; procure; take out; taking; trover
【經】 acquisition; procuration

成本的英語翻譯：

costing
【經】 cost; cost,insurance,freight by plane; degression

學說的英語翻譯：

doctrine; Lysenkoism; theory
【醫】 doctrine; theory

專業解析

取得成本學說（Acquisition Cost Theory）是會計學中的核心計量原則之一，指資産應以取得時實際支付的全部對價（包括購買價款、相關稅費及直接歸屬于資産達到預定用途的可歸屬支出）作為初始入賬價值，後續計量中通常不隨市場價值變動而調整。該學說強調曆史成本的客觀性和可驗證性，是財務會計中資産計價的基礎方法之一。

一、核心概念解析

術語定義
- 中文：取得成本（又稱“曆史成本”或“原始成本”）
- 英文：Acquisition Cost / Historical Cost
- 學說内涵：資産按取得時的實際現金或現金等價物金額計量，後續除折舊、攤銷或減值外，賬面價值保持不變。例如企業購置設備支付的買價、運費、安裝費均計入資産成本。
理論依據
基于客觀性原則與可靠性原則，要求會計記錄以實際交易憑證為依據，避免主觀估值偏差。國際會計準則（IAS）和美國通用會計準則（GAAP）均将曆史成本作為主要計量屬性（如IAS 16對不動産、廠場設備的規定）。

二、應用場景與權威依據

會計準則規範
- 中國《企業會計準則》：明确規定存貨、固定資産等初始計量采用取得成本（《企業會計準則第1號——存貨》第5條；《企業會計準則第4號——固定資産》第8條）。
- 國際財務報告準則（IFRS）：IAS 16.15指出，不動産、廠場設備“應以其成本計量”，包括購買價、進口關稅及直接可歸屬成本。
實踐意義
- 可靠性：避免市場波動導緻的利潤操縱（如資産重估增值虛增收益）。
- 可比性：不同時期取得的同類資産按統一标準計量，便于縱向對比分析。

三、學術與行業權威參考

理論發展
該學說可追溯至會計學家Paton & Littleton在《公司會計準則導論》（1940）中提出的“成本歸屬觀念”，強調成本與資産實體的關聯性。
行業應用
美國證券交易委員會（SEC）要求上市公司在財務報表中優先采用曆史成本計量，僅在特定金融工具等領域允許公允價值補充披露（FASB ASC 820-10）。

權威資料來源：

IASB, International Accounting Standard 16: Property, Plant and Equipment
https://www.ifrs.org/issued-standards/list-of-standards/ias-16-property-plant-and-equipment/

中華人民共和國財政部，《企業會計準則（2006）》
http://kjs.mof.gov.cn/zt/kjzzss/

FASB, Accounting Standards Codification Topic 820: Fair Value Measurement
https://www.fasb.org/page/PageContent?pageId=/reference-library/superseded-standards/summary-of-statement-no-157.html

Paton, W. A., & Littleton, A. C. (1940). An Introduction to Corporate Accounting Standards. American Accounting Association.
SEC, Financial Reporting Manual
https://www.sec.gov/corpfin/cf-manual

網絡擴展解釋

“取得成本學說”是人力資源管理和會計領域的重要概念，主要研究企業在獲取人力資源過程中産生的各類成本及其管理方法。以下是其核心内容的詳細解釋：

一、定義與構成

取得成本（Acquisition Cost）指企業在招募、篩選、錄用及安置員工過程中産生的全部費用。其構成包括：

招聘成本
涵蓋确定崗位需求、發布招聘信息（如廣告費、招聘會支出）、聯繫中介機構等環節的費用。
挑選成本
包括簡曆篩選、面試、測評、背景調查等環節的支出。
錄用與安置成本
涉及入職手續辦理、崗前培訓、辦公設備配置及員工初期適應階段的資源投入。

二、學說意義

該學說強調，企業需通過科學管理降低無效成本，例如優化招聘流程以減少重複篩選，或通過精準崗位匹配提升錄用效率。合理控制取得成本有助于提高人力資源投資回報率，同時避免因頻繁招聘導緻的資源浪費。

三、應用場景

常見于企業人力資源預算編制、招聘效果評估及成本效益分析中。例如，通過對比不同招聘渠道的“單次招聘成本”，可優化資源分配策略。

如需進一步了解具體案例或計算方法，可參考MBA智庫相關文獻（來源：、）。