补偿认股选择权方案英文解释翻译、补偿认股选择权方案的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 compensatory stock option plans

分词翻译：

补偿的英语翻译：

compensate; redeem; retrieve; equalize; expiate; repair; compensation
expiation; reparation
【计】 compensating; REC
【医】 anastate; compensation
【经】 bote; compensating; compensation; counter-performance; indemnification
indemnity; made good; offset; recompense; recoup; recoupment; remedy
reparation

认股的英语翻译：

【经】 subscription for shares; subscription register; subscriptions

选择权的英语翻译：

choice; election; option
【经】 option; selection option

方案的英语翻译：

plan; precept; programme; scenario; scheme
【计】 scenario
【医】 project; schema; scheme
【经】 plan; program; scheme

专业解析

补偿认股选择权方案（Compensatory Stock Option Plan）是一种企业向员工授予股票认购权利的中长期激励制度，其核心是通过授予员工特定价格购买公司股票的选择权，将个人收益与企业长期价值绑定。该方案在汉英词典中对应的解释需结合法律、金融及会计三重视角：

法律定义与实施主体
根据《中华人民共和国公司法》及《上市公司股权激励管理办法》，补偿认股选择权方案需由股东大会批准，以书面协议形式约定行权条件、期限及权利义务。其英文术语"compensatory"强调该权利的补偿属性，区别于普通投资性期权（参考来源：中国证券监督管理委员会官网政策解读专栏）。
财务会计处理原则
财政部《企业会计准则第11号——股份支付》规定，企业需采用Black-Scholes模型或二叉树模型计算权益工具公允价值，在等待期内进行费用摊销。该方案在英文合同中通常表述为"non-qualified stock options"（非限定股票期权），区别于享受税收优惠的激励性股票期权（参考来源：《企业会计准则应用指南》）。
行权条件与税务影响
典型方案包含业绩考核期（vesting period）和行权窗口期（exercise window），员工需满足服务年限或业绩指标方可行权。根据国家税务总局公告，行权收益按"工资薪金所得"适用超额累进税率，与英文术语"compensation income"的税务处理逻辑一致（参考来源：国家税务总局个人所得税法实施条例）。
公司治理价值
该方案通过Black's Law Dictionary定义的"principal-agent incentive alignment mechanism"（委托代理激励协同机制），有效缓解管理层短视行为。实证研究显示，实施规范期权计划的企业其三年期股东回报率平均高出行业基准9-15%（参考来源：上海证券交易所上市公司治理研究报告）。

网络扩展解释

补偿认股选择权方案是企业在特定场景下，为弥补员工或投资者权益损失、调整激励结构而设计的股权类补偿机制。以下是综合多个来源的关键解析：

一、核心定义

补偿认股选择权方案属于股权激励的衍生形式，通常在企业重组、并购、股价异常波动或原有激励失效时启用。其本质是通过调整原有认股选择权条款（如行权价格、期限）或新增认股权，补偿相关方因外部变化导致的权益损失。

二、适用场景

股价下跌补偿：当公司股价长期低于原行权价时，可能通过降低行权价或追加授予数量，恢复激励有效性（参考、4）。
并购重组补偿：在企业被收购或控制权变更时，为保障员工/投资者权益，可能加速行权期限或调整行权条件（提及战略投资人条款）。
绩效补偿机制：若员工因不可抗力未达业绩目标，可通过补充授予期权作为替代激励（中"授予条件"相关说明）。

三、方案设计要素

行权价格调整
根据协议条款，补偿方案的行权价通常不高于最新一轮融资估值，或采用阶段性折扣定价（如原价的80%）。
附加服务对价
部分方案要求受益人需履行额外义务，例如提到的战略资源对接、投后管理支持等，作为获取补偿期权的条件。
动态授予机制
指出，补偿数量可能与股价波动幅度挂钩，例如每下跌10%则追加授予5%期权，形成风险对冲。

四、风险提示

需注意补偿方案可能引发的股权稀释问题（提及注册资本限制条款），且行权条件需符合《公司法》及公司章程。建议通过专业法律文件约定回购条款、行权冻结期等限制措施。

如需具体协议模板，可参考、3提供的文档结构，或咨询专业机构设计定制化方案。