
employee
hire
personnel; staff
"受雇人员"在汉英法律语境中特指与雇主建立正式劳动关系的个体劳动者,其核心要素包含以下三方面:
一、法律关系界定 受雇人员(Employee)指依据《中华人民共和国劳动法》第十六条,与用人单位签订书面劳动合同,接受劳动管理并获得工资报酬的自然人。该定义排除了劳务派遣、承包关系等非标准雇佣形态。
二、权利义务特征 根据国际劳工组织《雇佣关系建议书》(2006年第198号),受雇人员享有三项法定权利:
三、法律识别标准 牛津法律词典指出判定标准包含:工作内容是否纳入企业生产体系、是否使用雇主提供的生产资料、是否接受考勤管理三个维度。中国司法实践中,最高人民法院2022年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)》进一步明确了实质性从属关系的认定细则。
受雇人员的详细解释如下:
受雇人员指通过签订合同或协议,接受他人或机构雇用,为其提供劳动或服务,并获取相应报酬的个体。其核心特征是存在明确的雇佣关系,受雇者需服从雇主的管理与工作安排。
受雇人员的权益通常受《劳动法》或《劳动合同法》保护,包括工资发放、工时限制、劳动安全等。部分情况下可能涉及临时雇佣或劳务派遣关系。
通过以上分析可以看出,受雇人员的核心在于“依附性劳动关系”,需结合具体场景和法律条款进一步理解其权利义务。
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