工資決定英文解釋翻譯、工資決定的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 wage determination

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

decide; determine; resolve; decision; fix
【醫】 determination
【經】 decision

工資決定（Wage Determination）的漢英詞典釋義

在漢英詞典中，“工資決定”對應英文術語“wage determination”，指通過特定機制或流程确定勞動者薪酬水平的過程。這一概念涵蓋法律、經濟及勞資協議等多維度因素，核心是界定工資的計算标準、支付方式及調整依據。

根據《牛津漢英詞典》（Oxford Chinese Dictionary），“工資決定” 指：

“雇主、工會或政府機構依據市場條件、合同條款或法規，協商或制定工資标準的行為。”
來源：牛津詞典線上（需訂閱訪問）。

制度性因素
- 集體談判：工會與雇主協商工資标準（例：制造業薪資協議）。
- 法定最低工資：政府設定薪資底線（如中國各地差異化最低工資标準）。
  來源參考：《朗文商業詞典》（Longman Business Dictionary）線上版。
企業績效與個體貢獻
部分企業采用“績效工資制”（performance-related pay），将薪酬與個人或團隊業績挂鈎。

在勞動經濟學中，工資決定理論分為兩類：

中國《勞動合同法》規定，工資須通過書面合同明确，并符合國家及地方标準。例如，2023年北京市最低工資标準為¥2,320/月（官方鍊接：北京市人社局）。

“工資決定”是一個動态過程，融合市場機制、制度約束與個體協商，其權威定義需結合法律、經濟及管理實踐綜合理解。

工資決定是指勞動力市場中影響和确定勞動者薪酬水平的多維度機制，其核心在于平衡勞動力供給與需求，同時受個體特征、企業策略及宏觀環境等多重因素影響。以下從理論基礎和影響因素兩方面進行詳細說明：

外部因素
- 市場供需：勞動力供大于求時工資下降，反之則上升（如IT行業高薪源于人才緊缺）。
- 地域差異：一線城市因生活成本高，工資普遍高于農村地區。
- 政策法規：最低工資标準、稅收政策等直接約束薪酬水平。
内部因素
- 企業狀況：盈利能力強的企業傾向于提供更高薪酬，傳統行業或虧損企業增長有限。
- 員工特質：資曆、績效、技能（如編程能力）是薪資評定的關鍵依據。
其他維度
- 行業特性：金融、科技行業薪酬普遍高于制造業。
- 性别與年齡：性别歧視可能導緻同工不同酬，但部分領域（如科研）差異較小。

工資決定是動态過程，需綜合經濟規律、個體能力、企業策略及社會政策等多重因素。理解這些機制有助于勞動者規劃職業發展，企業制定合理薪酬體系。