工资决定英文解释翻译、工资决定的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 wage determination

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

decide; determine; resolve; decision; fix
【医】 determination
【经】 decision

工资决定（Wage Determination）的汉英词典释义

在汉英词典中，“工资决定”对应英文术语“wage determination”，指通过特定机制或流程确定劳动者薪酬水平的过程。这一概念涵盖法律、经济及劳资协议等多维度因素，核心是界定工资的计算标准、支付方式及调整依据。

根据《牛津汉英词典》（Oxford Chinese Dictionary），“工资决定” 指：

“雇主、工会或政府机构依据市场条件、合同条款或法规，协商或制定工资标准的行为。”
来源：牛津词典在线（需订阅访问）。

制度性因素
- 集体谈判：工会与雇主协商工资标准（例：制造业薪资协议）。
- 法定最低工资：政府设定薪资底线（如中国各地差异化最低工资标准）。
  来源参考：《朗文商业词典》（Longman Business Dictionary）在线版。
企业绩效与个体贡献
部分企业采用“绩效工资制”（performance-related pay），将薪酬与个人或团队业绩挂钩。

在劳动经济学中，工资决定理论分为两类：

中国《劳动合同法》规定，工资须通过书面合同明确，并符合国家及地方标准。例如，2023年北京市最低工资标准为¥2,320/月（官方链接：北京市人社局）。

“工资决定”是一个动态过程，融合市场机制、制度约束与个体协商，其权威定义需结合法律、经济及管理实践综合理解。

工资决定是指劳动力市场中影响和确定劳动者薪酬水平的多维度机制，其核心在于平衡劳动力供给与需求，同时受个体特征、企业策略及宏观环境等多重因素影响。以下从理论基础和影响因素两方面进行详细说明：

外部因素
- 市场供需：劳动力供大于求时工资下降，反之则上升（如IT行业高薪源于人才紧缺）。
- 地域差异：一线城市因生活成本高，工资普遍高于农村地区。
- 政策法规：最低工资标准、税收政策等直接约束薪酬水平。
内部因素
- 企业状况：盈利能力强的企业倾向于提供更高薪酬，传统行业或亏损企业增长有限。
- 员工特质：资历、绩效、技能（如编程能力）是薪资评定的关键依据。
其他维度
- 行业特性：金融、科技行业薪酬普遍高于制造业。
- 性别与年龄：性别歧视可能导致同工不同酬，但部分领域（如科研）差异较小。

工资决定是动态过程，需综合经济规律、个体能力、企业策略及社会政策等多重因素。理解这些机制有助于劳动者规划职业发展，企业制定合理薪酬体系。