保證工資制英文解釋翻譯、保證工資制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 guaranteed wage system

分詞翻譯：

保證的英語翻譯：

guarantee; assure; certify; warrant; ensure; pledge; secure; assurance
guaranty; surety; warranty
【經】 assurance; endorsement; guarantee; guaranty; recognizance; scure
secure; security; surely

工資制的英語翻譯：

【經】 pay plan

專業解析

保證工資制的定義與核心内涵

保證工資制（Guaranteed Wage System）指雇主向雇員承諾支付不低于約定标準的工資，無論實際工作量或企業效益如何波動。該制度旨在保障勞動者獲得穩定收入，常見于計件工資與計時工資結合的場景。例如，當計件工資低于保證工資時，雇主需按保證工資标準補足差額（來源：國家統計局《工資統計報表制度》）。

漢英術語對照與法律依據

中文術語：保證工資制
英文對應：Guaranteed Wage System / Minimum Wage Guarantee
法律基礎：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準（來源：中國政府網《勞動法》條文）。保證工資制是對法定最低工資的補充或強化，多見于勞動合同附加條款（來源：人力資源和社會保障部《勞動合同法實施條例》）。

實施形式與經濟意義

計件工資的保底機制
制造業中，工人按件計酬，但企業承諾月薪不低于保證工資（如￥3000）。若計件工資總額低于此标準，企業補足差額（來源：中國勞動保障出版社《工資支付實務》）。

不穩定行業的收入穩定器
餐飲、零售等行業因客流波動影響工時，保證工資制确保員工在排班不足時仍獲基本收入（來源：國際勞工組織《全球工資報告》）。

國際實踐與理論參考

美國《公平勞動标準法》（FLSA）要求對計件工人實行"最低工資保證"，時薪不得低于聯邦最低工資标準（來源：美國勞工部官網）。經濟學理論中，該制度被視為緩解收入風險、提升勞動效率的工具（來源：哈佛大學經濟學教授Richard Freeman論文《工資制度與激勵機制》）。

權威參考文獻

中國政府網.《中華人民共和國勞動法》. http://www.gov.cn/banshi/2005-06/21/content_8249.htm
國際勞工組織.《Global Wage Report 2020–2021》. https://www.ilo.org/global/research/global-reports/wage-report/2020/lang--en/index.htm
美國勞工部.《Fact Sheet #23: Overtime Pay Requirements of the FLSA》. https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/23-flsa-overtime-pay

網絡擴展解釋

保證工資制是一種以保障員工基本生活需求為核心的薪酬制度，其核心特點是通過薪資穩定性減少外部因素對收入的影響。以下是具體解析：

定義與目的
保證工資制指企業或機構為員工提供相對固定的基礎薪資，确保其基本生活需求得到滿足。這種制度旨在平衡員工收入穩定性與工作表現之間的關系，尤其在公共服務領域（如醫療、教育）中應用廣泛，以保障社會基礎行業的穩定運行。
主要特征
- 穩定性強：薪資不因企業經營波動或個人短期績效變化而大幅調整。
- 雙重考量：既參考員工能力與貢獻，也結合其生活成本（如住房、教育支出等）。
- 兜底保障：即使企業效益不佳或員工表現未達預期，仍能獲得最低标準工資。
適用場景
該制度多見于需要長期穩定人力資源的行業，例如公立醫院、學校、公共交通等。這類崗位通常強調服務連續性，薪資保障可減少人員流動，提升服務質量。
與其他薪酬制度的區别
與純績效工資制相比，保證工資制弱化了收入與短期業績的直接關聯，更注重員工基本權益；但部分企業會将其與績效獎金結合，形成“基礎薪資+浮動獎勵”的混合模式。