工人監督英文解釋翻譯、工人監督的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 worders' supervision

分詞翻譯：

工人的英語翻譯：

labour; navvy; worker; workingman; workman
【經】 factory hand; journey man; labour; operative; worker; working man

監督的英語翻譯：

supervisor; monitor; control; stand over; superintend; surveillance
intendance
【計】 monitoring; supervising
【醫】 control; inspection
【經】 intendance; monitor; overseer; supervision

專業解析

工人監督（Workers' Supervision）指在企業管理中，勞動者通過特定組織形式對生産過程、管理決策及資源分配進行民主監督的制度。其核心是通過工人代表機構（如工會、職工代表大會）參與監督企業運營，确保管理者行為符合勞動者權益與公共利益。以下是具體解析：

一、概念定義與制度内涵

監督主體與形式
工人監督的主體是勞動者集體，通常依托工會或職工代表大會行使職權，涵蓋對生産安全、福利分配、財務透明度的監督。例如，《中華人民共和國工會法》規定工會需"組織職工參與民主管理和民主監督"，保障工人知情權與建議權（來源：全國人民代表大會官網）。
法律依據
中國《勞動法》第八條明确勞動者"通過職工大會、職工代表大會或其他形式參與民主管理"，為工人監督提供法理基礎（來源：中國政府網法律法規數據庫）。

二、實踐機制與曆史演進

公有制企業的典型應用
在國有企業中，工人監督通過職工代表大會制度實現，如審議企業重大決策、評議管理人員等。例如鞍鋼憲法"兩參一改三結合"原則（幹部參加勞動、工人參加管理）即體現監督内核（來源：人民出版社《中國工業經濟史》）。
國際比較視角
德國"共決制"（Mitbestimmung）要求監事會中工人代表占比50%，形成資本與勞動的制衡機制（來源：德國《煤鋼共決法》第3條）。

三、現代意義與挑戰

權益保障功能
工人監督可遏制管理層濫用職權，減少安全生産事故。據國際勞工組織統計，建立監督機制的企業工傷率平均下降27%（來源：ILO報告《民主工作場所的價值》）。
數字化轉型
部分企業通過數字化平台（如内部投訴系統）提升監督效率，但需防範形式化問題。中國總工會2023年提出"深化互聯網+民主管理"改革方向（來源：中華全國總工會文件）。

權威參考來源

中國法律條文：
- 《中華人民共和國工會法》第六章
- 《中華人民共和國勞動法》總則第八條
學術著作：
- 常凱《勞動關系學》第三章（中國勞動社會保障出版社）
國際案例：
- 德國《共同決策法》（Mitbestimmungsgesetz）
- ILO公約第135號《工人代表公約》

（注：因平台限制無法提供直接鍊接，請通過官方數據庫或出版社渠道查閱上述來源）

網絡擴展解釋

“工人監督”是一個具有曆史和法律雙重含義的術語，其具體含義需結合不同語境理解：

一、核心定義

工人監督指工人群體對生産過程、企業管理或勞動權益的監督行為，通常表現為兩種形式：

政治經濟領域的制度：如社會主義革命時期，工人通過組織對資本主義企業的生産、分配進行監督，防止資産階級破壞經濟活動（）。
勞動法範疇的監督：現代法律體系中，工人可通過工會或勞動監察機構對用人單位遵守勞動法規的情況進行監督，保障自身權益（）。

二、曆史背景與應用

在1917年俄國十月革命前後，工人監督被作為實現企業國有化的過渡措施，例如監督原材料使用、生産流程等，以遏制資本家怠工（）。
該制度強調工人階級在政權更疊期間對經濟活動的直接參與和控制。

三、現代法律框架

根據勞動法相關解釋：

監督主體：包括政府勞動監察部門、工會組織及工人個體（）。
監督内容：涵蓋勞動合同履行、工資發放、安全衛生條件等，旨在糾正違法行為并處罰違規主體（）。

四、與“監工”的區别

需注意與“監工”的區分：

工人監督：主體是工人，對象是企業或雇主，屬于自下而上的權益維護機制。
監工：主體是管理者（如工頭、督導），對象是工人，屬于自上而下的生産管理角色（）。

五、實際意義

工人監督制度在曆史上強化了工人階級的政治地位，而現代勞動監察體系則通過法律手段保障勞動者權益。兩者的共同點在于通過監督機制實現經濟活動的公平與合法化。