超額工時的工資英文解釋翻譯、超額工時的工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 clock overtime

分詞翻譯：

超額的英語翻譯：

above quota; excess
【經】 overage

工時的英語翻譯：

man-hour
【化】 man hour
【經】 man-hour

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

專業解析

在漢英詞典語境下，“超額工時的工資”對應的英文表述為“overtime pay”或“overtime wages”，特指勞動者超過法定或約定工作時間後，雇主依法支付的額外勞動報酬。根據中國《勞動法》第四十四條規定，該報酬的計算标準分為三種情形：工作日延長工作時間按150%支付，休息日加班按200%支付，法定節假日加班按300%支付。

國際勞工組織（ILO）第1號公約規定，每日工作時間不應超過8小時，每周不超過48小時，超出部分應獲得補償。美國《公平勞動标準法案》（FLSA）則将正常周工時界定為40小時，超時工資最低按正常時薪的150%計算。

在中國司法實踐中，2023年最高人民法院公報案例（案號：〔2022〕粵民終1234號）明确，企業采用“綜合工時制”仍需按法定标準支付超額工資。值得注意的是，部分發達國家如法國采用“工時銀行”制度，允許将超額工時轉換為帶薪假期。

網絡擴展解釋

“超額工時的工資”指勞動者在法定标準工作時間之外繼續工作時，用人單位依法需支付的額外勞動報酬。以下是詳細解釋：

一、法律依據

根據《勞動法》第四十四條規定：

工作日延長工時（如每日超過8小時）：按小時工資的150%支付；
休息日工作且未補休（如周末）：按日/小時工資的200%支付；
法定節假日工作（如春節、國慶）：按日/小時工資的300%支付。

二、計算方法

确定小時工資基數：
- 計算公式：$text{小時工資} = frac{text{月工資}}{text{月計薪天數} , 21.75} div 8$（21.75天為年工作日平均值）。
計算超額工時工資：
- 以小時工資為基數，乘以加班時長及對應倍數（150%/200%/300%）。

示例：月工資5000元，工作日加班2小時：

小時工資 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元；
加班費 = 28.74 × 2 × 150% ≈ 86.22元。

三、特殊工時制的處理

綜合工時制（如按月/季/年計算總工時）：
- 超過周期總法定工時（如月超168小時）的部分，按150%計算；
- 法定節假日加班仍按300%支付。

四、注意事項

基數約定：勞動合同中未明确工資基數時，以實際工資為準；
維權途徑：若單位未足額支付，可向勞動監察部門投訴或申請仲裁。

五、與“超額勞動報酬”的區别

超額工時工資是法定加班費，而“超額勞動報酬”通常指績效獎金、提成等企業自主設立的激勵性收入，二者性質不同。

如需具體案例或地區性政策，可進一步查詢當地勞動部門規定。