借用勞工英文解釋翻譯、借用勞工的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 loaned labor

分詞翻譯：

借用的英語翻譯：

borrow; use sth. for another purpose
【法】 appointment on secondment; borrow

勞工的英語翻譯：

labor; laborer; labour; worker; workingman
【經】 worker

專業解析

"借用勞工"作為人力資源領域的專業術語，在漢英法律語境中對應"Borrowed Labor"或"Labor Loan"，指用人單位（借出單位）與用工單位（借入單位）通過協議約定，将員工派遣至其他單位提供臨時性勞動服務的用工形式。根據中國人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規定》，這種用工模式需同時滿足"三性"原則：臨時性（不超過6個月）、輔助性（非主營業務崗位）、替代性（替代原崗位員工）。

從法律要件分析，該制度包含三個核心要素：

勞動關系與用工關系分離，借出單位保留勞動合同關系
用工單位承擔實際勞動過程管理責任
薪酬支付需符合《勞動合同法》第63條同工同酬規定

國際勞工組織《關于私營就業機構公約》（第181號公約）将此類用工納入"勞務派遣服務"範疇，強調借入單位應确保勞動者享有平等的工作條件。典型應用場景包括：

項目制用工（建築、IT行業）
季節性用工（農業、零售業）
特殊技能人才共享（制造業技術工人）

在權利義務配置方面，中國《勞務派遣行政許可實施辦法》規定借出單位須取得行政許可，且派遣比例不得超過用工總量的10%。英語法律文獻中對應的術語"Seconded Workers"常見于跨國公司員工派遣案例，其稅務處理遵循OECD《跨國企業與稅務機關轉讓定價指南》的特殊規定。

網絡擴展解釋

借用勞工（或“借用勞動”）是指用人單位将員工臨時派往其他單位工作，但勞動關系仍保留在原單位的用工形式。以下是綜合相關信息的詳細解釋：

一、核心定義

法律性質
借用勞工屬于非标準勞動關系。員工雖在實際用工單位（借用單位）工作，但勞動合同、社保繳納等仍與原單位保持，法律糾紛需通過原單位解決。
適用場景
常見于關聯企業之間（如母子公司）或短期項目合作。例如：母公司向子公司臨時派遣技術人員支持項目開發。

二、權益保障要求

根據《搜狗律師》的權威解釋：

勞動合同：原單位需與員工籤訂書面合同，明确借用期限、工作内容等。
保險與福利：原單位需為員工繳納社保，借用單位需提供同等福利（如帶薪假、勞動保護）。
勞動保護：借用單位需提供安全培訓及必要防護設備，保障員工健康安全。

三、與勞務派遣的區别

對比項	借用勞工	勞務派遣
管理責任	由借用單位直接管理	由派遣公司統一管理
資質要求	無特殊資質要求	需具備勞務派遣經營許可證
合同關系	僅與原單位存在勞動關系	員工與派遣公司籤訂合同
適用期限	多為短期或臨時性需求	可長期用工

四、風險提示

法律風險：若借用單位與員工直接籤訂合同，可能被認定為事實勞動關系，需承擔連帶責任。
權益争議：若原單位未繳納社保或借用單位未提供勞動保護，員工可向勞動監察部門投訴。

如需具體合同範本或案例分析，可參考《勞動借用合同範本》（）或《MBA智庫百科》對借工的定義（）。