借用劳工英文解释翻译、借用劳工的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 loaned labor

分词翻译：

借用的英语翻译：

borrow; use sth. for another purpose
【法】 appointment on secondment; borrow

劳工的英语翻译：

labor; laborer; labour; worker; workingman
【经】 worker

专业解析

"借用劳工"作为人力资源领域的专业术语，在汉英法律语境中对应"Borrowed Labor"或"Labor Loan"，指用人单位（借出单位）与用工单位（借入单位）通过协议约定，将员工派遣至其他单位提供临时性劳动服务的用工形式。根据中国人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》，这种用工模式需同时满足"三性"原则：临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（替代原岗位员工）。

从法律要件分析，该制度包含三个核心要素：

劳动关系与用工关系分离，借出单位保留劳动合同关系
用工单位承担实际劳动过程管理责任
薪酬支付需符合《劳动合同法》第63条同工同酬规定

国际劳工组织《关于私营就业机构公约》（第181号公约）将此类用工纳入"劳务派遣服务"范畴，强调借入单位应确保劳动者享有平等的工作条件。典型应用场景包括：

项目制用工（建筑、IT行业）
季节性用工（农业、零售业）
特殊技能人才共享（制造业技术工人）

在权利义务配置方面，中国《劳务派遣行政许可实施办法》规定借出单位须取得行政许可，且派遣比例不得超过用工总量的10%。英语法律文献中对应的术语"Seconded Workers"常见于跨国公司员工派遣案例，其税务处理遵循OECD《跨国企业与税务机关转让定价指南》的特殊规定。

网络扩展解释

借用劳工（或“借用劳动”）是指用人单位将员工临时派往其他单位工作，但劳动关系仍保留在原单位的用工形式。以下是综合相关信息的详细解释：

一、核心定义

法律性质
借用劳工属于非标准劳动关系。员工虽在实际用工单位（借用单位）工作，但劳动合同、社保缴纳等仍与原单位保持，法律纠纷需通过原单位解决。
适用场景
常见于关联企业之间（如母子公司）或短期项目合作。例如：母公司向子公司临时派遣技术人员支持项目开发。

二、权益保障要求

根据《搜狗律师》的权威解释：

劳动合同：原单位需与员工签订书面合同，明确借用期限、工作内容等。
保险与福利：原单位需为员工缴纳社保，借用单位需提供同等福利（如带薪假、劳动保护）。
劳动保护：借用单位需提供安全培训及必要防护设备，保障员工健康安全。

三、与劳务派遣的区别

对比项	借用劳工	劳务派遣
管理责任	由借用单位直接管理	由派遣公司统一管理
资质要求	无特殊资质要求	需具备劳务派遣经营许可证
合同关系	仅与原单位存在劳动关系	员工与派遣公司签订合同
适用期限	多为短期或临时性需求	可长期用工

四、风险提示

法律风险：若借用单位与员工直接签订合同，可能被认定为事实劳动关系，需承担连带责任。
权益争议：若原单位未缴纳社保或借用单位未提供劳动保护，员工可向劳动监察部门投诉。

如需具体合同范本或案例分析，可参考《劳动借用合同范本》（）或《MBA智库百科》对借工的定义（）。