
"解雇費"在漢英詞典中對應的英文術語為severance pay或termination payment,指雇主因單方面終止勞動關系而向員工支付的經濟補償。其核心含義包含以下三方面:
法律義務性
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,解雇費的計算通常基于員工工作年限和月平均工資,例如:每滿一年支付一個月工資的标準。類似規定也存在于美國《工人調整和再培訓通知法案》(WARN Act),要求雇主在大規模裁員時提前通知并支付補償。
適用範圍
解雇費主要適用于非過失性解雇,例如企業裁員、業務調整或經濟性裁員。若員工因嚴重違紀被解雇,雇主可依法免除支付義務。國際勞工組織(ILO)第158號公約将此視為保障勞動者權益的重要措施。
計算方式
中國法律規定,解雇費計算公式為:
$$ text{解雇費} = text{月工資} times text{工作年限}
$$
其中月工資上限為當地職工月平均工資的三倍,工作年限超過12個月的部分按一年計算。例如上海市2024年月平均工資為12,300元,則最高單月補償基數為36,900元。
解雇費(又稱經濟補償金或遣散費)是雇主因合法解除或終止勞動合同時,依法向勞動者支付的一次性經濟補償。其核心定義、計算标準及適用情形如下:
解雇費旨在彌補勞動者因失業造成的經濟損失,主要依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條至四十七條。根據法律,用人單位在特定情形下解除勞動合同時需支付該費用,例如協商解除、經濟性裁員、勞動者無法勝任工作等。
基本公式
經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限計算:
公式:
$$
text{經濟補償金} = text{工作年限} times text{月平均工資}
$$
特殊情況
若某員工月薪8000元,工作3年7個月,當地職工月平均工資為6000元:
如需完整法律條款或具體案例,可參考《勞動合同法》或咨詢勞動仲裁部門。
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