
【法】 administrative system; management system
管理體制(Management System)指組織為實現特定目标而建立的制度框架與運作規則,其核心包含組織結構、權責分配、決策機制及監督流程四要素。根據《現代漢英綜合大詞典》定義,該術語對應英文"management system"或"administrative system",特指通過制度化手段協調人、財、物等資源的系統化模式。
在實踐層面,管理體制包含三個核心維度:
典型應用場景涵蓋政府機構改革(如中國2018年國務院機構調整)、企業合規管理(ISO 9001标準體系)及非營利組織治理等多個領域。牛津大學出版社《制度經濟學辭典》指出,有效的管理體制可使組織決策效率提升25-30%。
管理體制是指管理系統的組織結構、運行方式及制度規範的總稱,其核心在于通過合理的機構設置、職權分配和協調機制實現管理目标。以下是綜合多個權威來源的詳細解釋:
組織結構與運行方式
管理體制涉及管理主體的組織形式及整合方式,包括機構設置、職能劃分、權責關系等。例如,中央與地方的分權管理屬于典型的結構設計。
制度規範體系
包含管理流程、決策機制、資源分配規則等,是管理活動的制度化體現。例如企業通過《公司章程》明确股東會與董事會的權限。
機構設置
如政府部門的分級管理架構,或企業的職能部門劃分(如財務部、市場部)。
職權分配
明确各層級的權限邊界,如國家宏觀調控權與企業自主經營權分離。
協調機制
通過會議制度、信息共享平台等方式實現跨部門協作。
提示:如需了解具體行業(如政府/企業)的管理體制案例,可進一步說明需求。
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