實得工資英文解釋翻譯、實得工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 take-home pay

例句：

我作店員每個月實得工資600美元。
I make$600 take-home pay a month as a clerk.

分詞翻譯：

實的英語翻譯：

fact; fruit; seed; solid; true

得的英語翻譯：

gain; get; need; obtain; fit; ready for

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

專業解析

實得工資 (shí dé gōngzī) 是一個重要的薪酬概念，指雇員在扣除所有法定及約定項目後，實際收到的貨币金額。其對應的英文術語為Take-Home Pay 或Net Pay。

核心含義解析

與應發工資的區别：
- 應發工資 (Gross Pay / Gross Salary)：指根據勞動合同約定，在計算任何扣除項之前，雇員應得的全部工資總額。這通常包括基本工資、崗位工資、績效獎金、津貼補貼、加班費等。
- 實得工資 (Take-Home Pay / Net Pay)：是從應發工資中減去法律強制規定以及勞資雙方約定的各項扣款後，最終由雇主支付給雇員，雇員可以實際支配的金額。它是雇員真正“拿到手”的錢。
主要扣除項目：實得工資的計算公式可以表示為： $$ text{實得工資} = text{應發工資} - (text{法定扣除項} + text{約定扣除項}) $$
- 法定扣除項 (Statutory Deductions)：
  - 個人所得稅 (Individual Income Tax, IIT)：根據國家《個人所得稅法》及其實施條例，按照超額累進稅率計算并代扣代繳。這是最主要的法定扣除項。
  - 社會保險費 (Social Insurance Premiums)：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險（通常由單位承擔）、生育保險（部分地區并入醫療保險）的個人繳納部分。具體險種和費率依據國家和地方政策執行。
  - 住房公積金 (Housing Provident Fund, HPF)：個人繳納部分，比例通常與單位繳納部分相同，在政策規定的基數上下限範圍内執行。
- 約定扣除項 (Agreed Deductions)：
  - 工會會費 (Trade Union Membership Fees)：如果雇員是工會會員，按規定比例扣除。
  - 企業年金/職業年金個人繳費部分 (Enterprise Annuity / Occupational Pension Employee Contribution)：如果單位建立了年金計劃且雇員參與。
  - 其他代扣代繳項目：如法院判決的撫養費、贍養費扣款，或經員工同意的其他代扣項目（如員工宿舍租金、水電費等）。

重要性及法律保障

實得工資是衡量雇員實際收入水平和購買力的關鍵指标。中國《勞動法》和《勞動合同法》明确規定，工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人，且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這裡的“工資”支付義務，指向的是勞動者最終應得的實得工資。雇主必須依法、按時、足額支付實得工資。

引用參考來源

《中華人民共和國勞動法》 (Labour Law of the People's Republic of China) - 明确工資支付的基本原則和形式。 (權威法律來源)
《中華人民共和國個人所得稅法》 (Individual Income Tax Law of the People's Republic of China) - 規定個人所得稅的計算和代扣代繳義務。 (權威法律來源)
《住房公積金管理條例》 (Regulations on the Administration of Housing Provident Funds) - 規定住房公積金的繳存、使用和管理。 (國務院行政法規)
《社會保險法》 (Social Insurance Law of the People's Republic of China) - 規定各項社會保險的覆蓋範圍、繳費義務和待遇。 (權威法律來源)
《現代漢語詞典》 (Contemporary Chinese Dictionary) - 提供“工資”等基礎詞彙的權威釋義。 (權威語言工具書)
國家稅務總局、人力資源和社會保障部官網 - 發布最新的稅費、社保政策解讀和操作指南。 (官方政策發布平台)

“實得工資”即Take-Home Pay / Net Pay，是雇員扣除個人所得稅、社會保險費、住房公積金及其他法定或約定項目後，實際獲得的、可供自由支配的貨币收入。它是衡量雇員實際所得的核心指标，受到中國勞動法律法規的嚴格保護。

網絡擴展解釋

實得工資（即實發工資）是勞動者實際收到的工資，需扣除法定項目後計算得出。以下是詳細解釋：

一、定義與核心概念

實得工資指勞動者在扣除五險一金個人繳納部分、個人所得稅及其他代扣款項（如黨費、工會費）後，實際到手的收入。它與應發工資不同，後者是未扣除前的總額。

二、計算公式

實得工資的計算公式為： $$ text{實得工資} = text{應發工資} - text{五險一金個人部分} - text{個人所得稅} $$ 其中：

應發工資包括基本工資、獎金、津貼、加班費等；
五險一金包含養老保險、醫療保險等個人繳費部分；
個人所得稅按國家規定稅率計算。

三、與相關概念的區别

應發工資
包含勞動者所有勞動報酬，如基本工資、加班費、補貼等，扣除缺勤或曠工導緻的減項。
實際工資
指工資的貨币購買力，需考慮物價因素，公式為：
$$ text{實際工資} = frac{text{名義工資（實得工資）}}{text{消費者物價指數}} $$
用于衡量實際生活水平。

四、計算示例

若某員工應發工資為10,000元，五險一金個人繳納2,000元，個人所得稅500元，則：
實得工資 = 10,000 - 2,000 - 500 =7,500元。

五、注意事項

工資單應與實際發放金額一緻，如有差異可向單位或社保部門核實；
加班費需單獨計算，例如：
工作日加班費 = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時 × 1.5。

如需了解具體扣除比例或稅務政策，可參考相關法律文件或咨詢專業機構。