实得工资英文解释翻译、实得工资的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 take-home pay

例句：

我作店员每个月实得工资600美元。
I make$600 take-home pay a month as a clerk.

分词翻译：

实的英语翻译：

fact; fruit; seed; solid; true

得的英语翻译：

gain; get; need; obtain; fit; ready for

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

专业解析

实得工资 (shí dé gōngzī) 是一个重要的薪酬概念，指雇员在扣除所有法定及约定项目后，实际收到的货币金额。其对应的英文术语为Take-Home Pay 或Net Pay。

核心含义解析

与应发工资的区别：
- 应发工资 (Gross Pay / Gross Salary)：指根据劳动合同约定，在计算任何扣除项之前，雇员应得的全部工资总额。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等。
- 实得工资 (Take-Home Pay / Net Pay)：是从应发工资中减去法律强制规定以及劳资双方约定的各项扣款后，最终由雇主支付给雇员，雇员可以实际支配的金额。它是雇员真正“拿到手”的钱。
主要扣除项目：实得工资的计算公式可以表示为： $$ text{实得工资} = text{应发工资} - (text{法定扣除项} + text{约定扣除项}) $$
- 法定扣除项 (Statutory Deductions)：
  - 个人所得税 (Individual Income Tax, IIT)：根据国家《个人所得税法》及其实施条例，按照超额累进税率计算并代扣代缴。这是最主要的法定扣除项。
  - 社会保险费 (Social Insurance Premiums)：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（通常由单位承担）、生育保险（部分地区并入医疗保险）的个人缴纳部分。具体险种和费率依据国家和地方政策执行。
  - 住房公积金 (Housing Provident Fund, HPF)：个人缴纳部分，比例通常与单位缴纳部分相同，在政策规定的基数上下限范围内执行。
- 约定扣除项 (Agreed Deductions)：
  - 工会会费 (Trade Union Membership Fees)：如果雇员是工会会员，按规定比例扣除。
  - 企业年金/职业年金个人缴费部分 (Enterprise Annuity / Occupational Pension Employee Contribution)：如果单位建立了年金计划且雇员参与。
  - 其他代扣代缴项目：如法院判决的抚养费、赡养费扣款，或经员工同意的其他代扣项目（如员工宿舍租金、水电费等）。

重要性及法律保障

实得工资是衡量雇员实际收入水平和购买力的关键指标。中国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”支付义务，指向的是劳动者最终应得的实得工资。雇主必须依法、按时、足额支付实得工资。

引用参考来源

《中华人民共和国劳动法》 (Labour Law of the People's Republic of China) - 明确工资支付的基本原则和形式。 (权威法律来源)
《中华人民共和国个人所得税法》 (Individual Income Tax Law of the People's Republic of China) - 规定个人所得税的计算和代扣代缴义务。 (权威法律来源)
《住房公积金管理条例》 (Regulations on the Administration of Housing Provident Funds) - 规定住房公积金的缴存、使用和管理。 (国务院行政法规)
《社会保险法》 (Social Insurance Law of the People's Republic of China) - 规定各项社会保险的覆盖范围、缴费义务和待遇。 (权威法律来源)
《现代汉语词典》 (Contemporary Chinese Dictionary) - 提供“工资”等基础词汇的权威释义。 (权威语言工具书)
国家税务总局、人力资源和社会保障部官网 - 发布最新的税费、社保政策解读和操作指南。 (官方政策发布平台)

“实得工资”即Take-Home Pay / Net Pay，是雇员扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金及其他法定或约定项目后，实际获得的、可供自由支配的货币收入。它是衡量雇员实际所得的核心指标，受到中国劳动法律法规的严格保护。

网络扩展解释

实得工资（即实发工资）是劳动者实际收到的工资，需扣除法定项目后计算得出。以下是详细解释：

一、定义与核心概念

实得工资指劳动者在扣除五险一金个人缴纳部分、个人所得税及其他代扣款项（如党费、工会费）后，实际到手的收入。它与应发工资不同，后者是未扣除前的总额。

二、计算公式

实得工资的计算公式为： $$ text{实得工资} = text{应发工资} - text{五险一金个人部分} - text{个人所得税} $$ 其中：

应发工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等；
五险一金包含养老保险、医疗保险等个人缴费部分；
个人所得税按国家规定税率计算。

三、与相关概念的区别

应发工资
包含劳动者所有劳动报酬，如基本工资、加班费、补贴等，扣除缺勤或旷工导致的减项。
实际工资
指工资的货币购买力，需考虑物价因素，公式为：
$$ text{实际工资} = frac{text{名义工资（实得工资）}}{text{消费者物价指数}} $$
用于衡量实际生活水平。

四、计算示例

若某员工应发工资为10,000元，五险一金个人缴纳2,000元，个人所得税500元，则：
实得工资 = 10,000 - 2,000 - 500 =7,500元。

五、注意事项

工资单应与实际发放金额一致，如有差异可向单位或社保部门核实；
加班费需单独计算，例如：
工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时 × 1.5。

如需了解具体扣除比例或税务政策，可参考相关法律文件或咨询专业机构。