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人工節約英文解釋翻譯、人工節約的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯:

【經】 labour saving

分詞翻譯:

人工的英語翻譯:

manpower; manual work
【計】 aritificial
【經】 labour

節約的英語翻譯:

economization; economize; economy; saving; spare; stint; thrift
【經】 economise; economy; save; spare

專業解析

"人工節約"是一個中文複合詞,通常指通過減少人力投入或提高人力效率來實現節省成本或資源的目标。從漢英詞典的角度,其核心含義和對應英文表達可解釋如下:

  1. 核心含義:

    • 中文釋義: 指在生産經營或管理活動中,通過優化流程、改進技術、合理配置人員等方式,減少不必要的人力消耗或提高單位人力的産出效率,從而達到降低成本、節省資源(尤其是人力資源)的目的。它強調對"人工"(即勞動力)這一特定資源的"節約"(節省、高效利用)。
    • 英文對應詞/短語:
      • Labor Saving: 這是最直接和常用的對應概念,指旨在減少所需勞動力或使工作更易完成的措施或設備(如自動化)。
      • Labor Cost Reduction: 側重于降低與雇傭勞動力相關的成本支出。
      • Manpower Efficiency / Workforce Efficiency: 強調提高現有勞動力的工作效率和産出。
      • Optimization of Human Resources: 指更有效地配置和使用人力資源,避免浪費。
  2. 應用場景與理解:

    • 技術應用: 引入自動化設備、機器人或軟件系統替代部分人工操作,是典型的"人工節約"手段。例如,工廠使用機械臂替代流水線工人。
    • 流程優化: 重組工作流程、消除冗餘環節、簡化操作步驟,可以在不增加甚至減少人手的情況下完成相同或更多的工作量。
    • 管理提升: 通過科學的排班、績效管理、培訓提升員工技能,使員工在單位時間内創造更多價值,實現人力的高效利用。
    • 目标: 最終目标不僅僅是減少員工數量,更在于提高整體運營效率、降低人力成本占總成本的比例,或在人力投入不變的情況下增加産出。
  3. "人工節約"的核心在于高效利用和節省人力資源。其英文表達主要圍繞Labor Saving(節省勞力)和Labor Cost Reduction(降低人力成本)這兩個核心概念,并延伸至提高效率(Efficiency)和優化(Optimization)的層面。它反映了在管理和技術發展中,對人力這一關鍵生産要素進行精細化管理和成本控制的追求。

參考來源:

  1. 牛津大學出版社. (2020). Oxford Advanced Learner's Dictionary (10th ed.). (定義:Labor Saving)
  2. 中國社會科學院語言研究所詞典編輯室. (2016). 現代漢語詞典 (第7版). 商務印書館. (定義:人工、節約)
  3. 全國科學技術名詞審定委員會. (2013). 經濟學名詞. 科學出版社. (相關概念:效率、成本控制)
  4. 加裡·德斯勒. (2017). 人力資源管理 (第14版). 中國人民大學出版社. (概念:人力資源優化、效率提升)

網絡擴展解釋

“人工節約”指在人力資源的使用中通過合理規劃和管理,減少不必要的消耗、提升效率,從而實現成本控制與資源優化。以下是詳細解析:

一、核心定義

  1. 基本概念
    人工節約并非單純減少人力數量,而是強調通過科學方法(如優化流程、技術替代等)提高人力資源利用率,避免浪費。例如,企業通過自動化技術替代重複性勞動,減少人力投入的同時提升産出效率。

  2. 與傳統“節約”的關聯
    傳統“節約”指節省資源或成本(如《漢書》中提到的節制用度),而“人工節約”将這一概念延伸至人力資源領域,注重在保障質量的前提下減少冗餘勞動力。

二、實現方式

  1. 技術替代與自動化
    引入智能設備或管理系統,替代重複性、低效率的人工操作。例如,制造業使用機器人完成裝配,服務業通過AI客服處理基礎咨詢。

  2. 流程優化與培訓
    通過精簡工作流程、加強員工技能培訓,提升單位人力産出。例如,優化生産線排班制度,減少空閑時間;培訓員工多技能化,實現“一人多崗”。

三、應用場景

四、重要性

人工節約不僅是成本控制手段,更是可持續發展的重要策略。合理的人力資源管理可避免過度壓榨員工,轉而通過技術和管理創新實現“降本增效”,最終促進企業競争力與社會資源分配的平衡。

提示:實施人工節約時需注意避免“僞節約”,如盲目裁員導緻服務質量下降,應結合長期規劃與員工權益保障。

分類

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