unfair treatment是什麼意思，unfair treatment的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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"unfair treatment" 這個英文詞組，中文通常翻譯為不公平對待 或不公平待遇。它指的是一個人或群體因其身份、特征、行為或所處情境而受到不公正、不合理或帶有偏見的對待，這種對待違背了平等、公正或合理的原則。

其核心含義可以從以下幾個方面理解：

1. 違背公平原則： 這是最核心的一點。它意味着在相同或類似的情況下，個體沒有受到與他人同等的對待，或者受到了不應有的區别對待。這種區别對待缺乏合理、客觀的依據。
2. 缺乏合理理由： 不公平的對待往往沒有站得住腳的理由作為支撐。決策或行為可能是基于偏見、歧視、個人好惡、主觀臆斷、錯誤信息或武斷的決定，而非基于事實、能力、表現或客觀标準。
3. 可能導緻傷害或劣勢： 不公平的對待通常會給被對待者帶來負面的後果。這可能包括：
   • 物質損失： 如失去工作機會、晉升機會、加薪、獎金、項目資源、客戶資源；被處以不合理的罰款或賠償要求；在交易或合同中處于不利地位等。
   • 精神傷害： 如感到被羞辱、貶低、排斥、焦慮、壓力增大、自尊心受損、工作熱情降低等。
   • 機會剝奪： 如無法獲得平等的教育機會、醫療服務、住房、貸款、參與社會活動的權利等。
4. 可能涉及歧視： 不公平對待常常與歧視緊密相關。當這種不公正是基于個人的某些受保護特征（如種族、膚色、性别、年齡、宗教信仰、國籍、殘疾、性取向、婚姻狀況等）時，就構成了歧視性不公平對待。例如，僅因為性别而拒絕雇傭某人，或僅因為種族而提供更差的服務。
5. 廣泛的應用場景： 不公平對待可以發生在生活的各個領域：
   • 職場： 招聘、晉升、薪酬福利分配、工作安排、績效評估、解雇、職場騷擾等環節都可能出現不公平對待。
   • 教育： 招生錄取、評分、資源分配、師生互動、校園欺淩等。
   • 商業與服務： 消費者在購買商品或接受服務時受到區别對待（如價格欺詐、拒絕服務），供應商在招投标中受到不公正評價等。
   • 法律與司法： 執法過程中的選擇性執法，司法審判中的偏見等。
   • 社會生活： 在日常人際交往、社區活動中因偏見或刻闆印象受到排斥或不友善對待。

總結來說，"unfair treatment" 描述的是一種違背公正原則、缺乏合理依據、并可能對個體造成損害的對待方式。它強調的是一種過程或行為的不公正性，其結果往往是使一方處于不應有的不利地位。

網絡擴展資料

“Unfair treatment”是一個名詞短語，指基于偏見、歧視或不合理原因對某人或群體采取的不公正對待。以下是詳細解析：

1. 核心定義

• Unfair（不公平）：缺乏平等、公正或合理依據
• Treatment（對待）：指行為、态度或措施
• 組合含義：因種族、性别、年齡、宗教等個人特征，或因主觀偏見而遭受區别對待

2. 常見應用場景

• 職場：晉升機會不均、薪酬差異、騷擾
• 教育：招生錄取歧視、教師差别評分
• 公共服務：醫療資源分配不公、執法雙重标準

3. 法律關聯性 該概念常涉及反歧視法，例如：

• 雇傭關系中的《民權法案》第七章（美國）
• 《平等法案》（英國）禁止基于9項受保護特征的區别對待
• 國際勞工組織《歧視公約》(第111號)

4. 應對措施

• 記錄具體事件（時間/地點/證人）
• 通過内部申訴渠道反映
• 向平等權利***等機構投訴
• 必要時提起法律訴訟

5. 同義詞辨析

• Discrimination：更強調基于受保護特征的制度性區别
• Bias：側重個人主觀偏見
• Inequity：強調結果不平等，可能包含系統性因素

例如：拒絕孕婦的工作申請屬于典型的 unfair treatment（若因懷孕而非能力因素），而普遍存在的性别薪酬差距更常被稱為 gender inequity。

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