
性能評估;性能賦值
How will this affect your next performance evaluation?
這将如何影響您下一步的性能評價?
Determining how users will access and use the site is probably one of the most challenging parts of the performance evaluation process.
确定用戶将如何訪問和使用站點,這大概是性能評估過程中最具挑戰性的部分之一。
Performance evaluation is a key point in the lifecycle of project management. It is the end of the last cycle and the start of the next one.
績效評價處于項目管理生命周期中承上啟下的關鍵環節,既是對上一次循環的總結,又是下一個循環的開始。
Performance evaluation and parameter optimization are major issues in the design of WDM systems.
性能評估和參數優化是設計WDM系統時需要解決的主要問題。
It is vital of monitor technology in performance evaluation and debugging of parallel and distributed computers.
監測技術對并行與分布式計算機的性能評估及調試都是至關重要的。
The building fire performance evaluation procedures described in this book can be used with any code, standard, or regulatory requirements.
建築防火性能評價,這可以是任何代碼的标準,或者使用監管要求書中描述的程式。
Performance evaluation experiment results show the integration of the above algorithms can effectively enhance cache hit ratio and delay saving ratio.
性能評估實驗結果表明,上述算法的集成能有效地提高緩存命中率和延遲節省率。
Performance evaluation method of project expenditure is an important part of budget management.
項目支出績效評價方法工作是預算管理的重要環節。
Performance evaluation for managers is the basis of effective motivation and control.
業績評價是對經營者進行有效激勵和約束的基礎。
This paper introduces the basic knowledge of firewalls and the main firewall technology Finally, the principle of a new type of firewall and performance evaluation.
文章介紹了防火牆的基本知識以及主要的防火牆技術,最後給出一種新型防火牆的原理及其性能評價。
So effective performance evaluation of supply chains is the key to supply chain management.
所以,有效的供應鍊績效評價是推動供應鍊管理的關鍵。
Whether in theory or in practice, however, the current teacher performance management is still confined to the level of teacher performance evaluation.
然而,無論是從理論上還是從實踐中,目前的教師績效管理仍然主要局限于教師績效評價層面。
Scientific index system is the key of government performance evaluation.
科學的指标體系是政府績效評估的關鍵。
Performance evaluation is the strategy oriented management system in enterprises. It is the key to enterprise management but a difficult process.
績效評價是企業中負責戰略實施的導向控制系統,也是企業管理工作中的關鍵和難點。
As in other areas of performance evaluation, the only sure way to know if a change has a beneficial effect is to conduct benchmarks.
至于性能評估的其它方面,要知道某個更改是否有益,唯一穩妥的方法就是進行基準測試。
Performance evaluation system is a crucial part of Risk Management System.
績效評估系統是風險管理系統的重要組成部分。
Enterprise Performance evaluation system of economic management of a core of the problem.
企業效績評價是經濟管理體系中的一個核心問題。
At present, performance evaluation of railway construction project in China is based on the tradition of experience as the main means of evaluation, which lack the objective criteria.
目前我國鐵路建設工程項目的績效評價仍然是建立在傳統的以經驗判斷為主體的評價手段基礎上,缺乏客觀的标準。
As an important component of the enterprise management, enterprise performance evaluation has become a hot research for scholars.
企業績效評價作為企業管理的重要組成部分,已經成為學者們研究的熱點。
Decentralizations between management and responsibility mechanism of new administrative mode establish the system foundation for the performance evaluation system of public expenditure.
新行政模式下的分權化管理和責任機制為公共財政支出績效評價制度的建立奠定了制度基礎。
The performance evaluation is a key element of the enterprise human resources management.
而績效評估是企業進行人力資源管理的關鍵環節之一。
Part one: The origin of 360-degree feedback in teacher's performance evaluation.
第一部分,360度反饋在教師績效評價中運用的由來。
Then on the domestic and international performance evaluation theory and evaluation methods from both a literature review.
然後對國内外績效評價從理論和評價方法兩方面進行了文獻回顧。
Therefore, it is of the great importance for the modern enterprises to make performance evaluation.
因此進行企業績效評價對于現代公司企業具有十分重要的意義。
Balance scorecard is a new method in strategy management and performance evaluation, after improved, it can be used in the management of public sport stadium.
平衡記分卡法是一種組織戰略管理和績效評價的新方法,經改進可以用于公共體育場館的運營管理。
By the performance evaluation index, the rational checking program and the strategic carrying out to each department, it can guarantee the implementation result of the company.
通過績效評價指标和考評程式的合理設計,将戰略目标貫徹到各個部門的日常工作中,從而保證戰略的實施效果。
績效評估(Performance Evaluation)是指通過系統化的方法對員工的工作表現、成果及能力進行客觀分析和評定的管理過程。其核心在于衡量員工是否達成既定目标,并為人力資源管理決策(如晉升、培訓、薪酬調整)提供依據。以下是詳細解釋:
工作成果衡量
評估員工在特定周期内完成工作任務的質量、效率和目标達成度,通常基于關鍵績效指标(KPI)或目标管理(MBO)體系。例如,銷售崗位的業績可能通過銷售額、客戶增長率等量化指标評定。
來源:哈佛商業評論《如何設定有效的績效目标》
能力與發展評估
分析員工的專業技能、協作能力及發展潛力,識别其優勢與待改進領域。例如,通過360度反饋收集同事、下屬及客戶的綜合評價。
來源:SHRM(美國人力資源管理協會)《績效評估最佳實踐》
目标設定
管理者與員工共同制定明确、可衡量的階段性目标(SMART原則),确保目标與企業戰略對齊。
持續反饋
定期進行進展回顧與溝通(如季度評審),而非僅依賴年度評估,以動态調整工作方向。
綜合評定
結合定量數據(如業績報表)與定性分析(如行為觀察),采用分級評分或描述性評估形成結論。
來源:MIT Sloan《績效評估中的認知偏差與應對》
人才發展導向
識别培訓需求并制定個人發展計劃(IDP),例如為技術崗位員工設計技能提升課程。
激勵與留任
通過績效獎金、晉升機會等激勵高績效員工,降低人才流失率。研究顯示,公平的評估體系可提升員工滿意度30%。
來源:Gallup《績效管理對員工敬業度的影響》
組織效能優化
依據評估結果調整資源配置,例如将高潛力人才部署至關鍵項目,推動戰略目标實現。
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“performance evaluation”通常譯為“績效評估”或“績效考核”,指通過系統化的方法對個人、團隊或組織的工作表現進行衡量和分析的過程。以下是詳細解釋:
若需進一步了解具體評估工具(如平衡計分卡)或案例分析,可提供補充信息。
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