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parental leave是什麼意思,parental leave的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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parental leave英标

美:/'pəˌrentl ˈliːv/

常用詞典

  • 親職假;育嬰假

  • 例句

  • Parents are entitled to 13 weeks' parental leave to be taken during the first five years of a child's life.

    孩子出生後的頭5年父母有權享受13周的産假。

  • They could even offer paid parental leave.

    他們甚至可以提供有薪雙親假。

  • I want to take parental leave to look after my baby.

    我想休育嬰假回家照顧我的寶寶。

  • You can track maternity and parental leave for the United Kingdom.

    在英國,可以跟蹤産假和育嬰假。

  • Many fathers also said they felt it was difficult getting parental leave.

    此外,很多爸爸稱他們很難休到育兒假。

  • 專業解析

    育兒假(Parental Leave) 是指法律或雇主政策賦予員工的一種帶薪或無薪休假權利,目的是讓父母(包括親生父母、養父母或同性伴侶)在孩子出生、領養或需要照顧時,能夠暫時離開工作崗位,專注于照顧新生兒或新收養的孩子,并與之建立親子紐帶。其核心在于保障父母履行家庭責任,同時平衡工作與生活。

    核心要素與法律依據:

    1. 適用對象與目的:

      • 主要適用于新生兒的父母(包括母親和父親)、新收養兒童的父母。其核心目的是保障父母有時間照顧新生兒/新收養子女,促進兒童早期發展、母嬰健康以及家庭和諧。
      • 在中國,相關規定主要見于《女職工勞動保護特别規定》(國務院令第619號)和《人口與計劃生育法》及各地實施辦法。例如,《女職工勞動保護特别規定》第七條明确規定了女職工生育享受的産假天數(基礎為98天,各地可延長)。
      • 近年來,為鼓勵生育、促進性别平等,中國多地(如北京、上海、廣東等)在地方性法規中增設了父母雙方均可享受的“育兒假”。例如,《北京市人口與計劃生育條例》規定,子女滿三周歲前,夫妻雙方每年可享受五個工作日的育兒假。
    2. 休假時長與福利:

      • 産假(Maternity Leave):通常特指女性員工因生育享受的休假,包含生育前後的休息和身體恢複期。中國法定基礎産假為98天(産前15天+産後83天),難産、多胞胎等情況可增加天數。産假期間工資待遇依法由生育保險基金支付(若已參保)或由用人單位支付。
      • 陪産假/護理假(Paternity Leave):指孩子出生後,父親(或配偶)享有的短期帶薪休假,用于照顧産婦和新生兒。中國多數省份規定了5-30天不等的陪産假。
      • 育兒假(Parental Leave Proper):指在孩子出生後或達到一定年齡前(如三周歲前),父母雙方(不僅限于母親)均可享有的、用于照顧幼兒的帶薪假期。如前述北京的例子,每年5天。具體天數、享受條件和薪酬待遇(全額工資、部分工資或生育津貼)由各地具體規定。
      • 哺乳時間:孩子一周歲内,女職工每天享有1小時的哺乳時間(可合并使用)。
    3. 社會意義與趨勢:

      • 促進性别平等:鼓勵父親分擔育兒責任,減少職場性别歧視,支持女性職業發展。聯合國婦女署等國際組織大力倡導男女共享育兒責任。
      • 保障兒童權益:世界衛生組織強調生命最初1000天(從懷孕到2歲)是兒童發展的關鍵窗口,父母陪伴至關重要。
      • 提升員工福祉與忠誠度:提供優厚育兒假政策的企業能提升員工滿意度、降低離職率。國際勞工組織(ILO)公約(如第183號公約)為成員國制定育兒假政策提供國際标準參考。

    育兒假是一個涵蓋産假、陪産假及特定育兒假期的綜合概念,是現代勞動保障和家庭政策的重要組成部分。它旨在保障父母履行育兒職責,維護母嬰健康,促進兒童早期發展,推動工作與家庭平衡以及社會性别平等。具體政策細節需參考國家及員工所在地的最新法律法規。

    網絡擴展資料

    Parental Leave(育嬰假/親職假) 指員工因生育或照顧子女而享有的帶薪或無薪假期,屬于雇主提供的福利制度。以下是詳細解釋:

    1.基本定義

    2.政策與實踐

    3.相關術語

    4.社會意義

    Parental leave是平衡工作與家庭的重要制度,具體實施因地區政策和企業規定而異。如需進一步了解某國家/地區的細則,可參考當地勞動法或企業人力資源政策。

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