parental leave是什麼意思,parental leave的意思翻譯、用法、同義詞、例句
parental leave英标
美:/'pəˌrentl ˈliːv/
常用詞典
親職假;育嬰假
例句
Parents are entitled to 13 weeks' parental leave to be taken during the first five years of a child's life.
孩子出生後的頭5年父母有權享受13周的産假。
They could even offer paid parental leave.
他們甚至可以提供有薪雙親假。
I want to take parental leave to look after my baby.
我想休育嬰假回家照顧我的寶寶。
You can track maternity and parental leave for the United Kingdom.
在英國,可以跟蹤産假和育嬰假。
Many fathers also said they felt it was difficult getting parental leave.
此外,很多爸爸稱他們很難休到育兒假。
專業解析
育兒假(Parental Leave) 是指法律或雇主政策賦予員工的一種帶薪或無薪休假權利,目的是讓父母(包括親生父母、養父母或同性伴侶)在孩子出生、領養或需要照顧時,能夠暫時離開工作崗位,專注于照顧新生兒或新收養的孩子,并與之建立親子紐帶。其核心在于保障父母履行家庭責任,同時平衡工作與生活。
核心要素與法律依據:
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適用對象與目的:
- 主要適用于新生兒的父母(包括母親和父親)、新收養兒童的父母。其核心目的是保障父母有時間照顧新生兒/新收養子女,促進兒童早期發展、母嬰健康以及家庭和諧。
- 在中國,相關規定主要見于《女職工勞動保護特别規定》(國務院令第619號)和《人口與計劃生育法》及各地實施辦法。例如,《女職工勞動保護特别規定》第七條明确規定了女職工生育享受的産假天數(基礎為98天,各地可延長)。
- 近年來,為鼓勵生育、促進性别平等,中國多地(如北京、上海、廣東等)在地方性法規中增設了父母雙方均可享受的“育兒假”。例如,《北京市人口與計劃生育條例》規定,子女滿三周歲前,夫妻雙方每年可享受五個工作日的育兒假。
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休假時長與福利:
- 産假(Maternity Leave):通常特指女性員工因生育享受的休假,包含生育前後的休息和身體恢複期。中國法定基礎産假為98天(産前15天+産後83天),難産、多胞胎等情況可增加天數。産假期間工資待遇依法由生育保險基金支付(若已參保)或由用人單位支付。
- 陪産假/護理假(Paternity Leave):指孩子出生後,父親(或配偶)享有的短期帶薪休假,用于照顧産婦和新生兒。中國多數省份規定了5-30天不等的陪産假。
- 育兒假(Parental Leave Proper):指在孩子出生後或達到一定年齡前(如三周歲前),父母雙方(不僅限于母親)均可享有的、用于照顧幼兒的帶薪假期。如前述北京的例子,每年5天。具體天數、享受條件和薪酬待遇(全額工資、部分工資或生育津貼)由各地具體規定。
- 哺乳時間:孩子一周歲内,女職工每天享有1小時的哺乳時間(可合并使用)。
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社會意義與趨勢:
- 促進性别平等:鼓勵父親分擔育兒責任,減少職場性别歧視,支持女性職業發展。聯合國婦女署等國際組織大力倡導男女共享育兒責任。
- 保障兒童權益:世界衛生組織強調生命最初1000天(從懷孕到2歲)是兒童發展的關鍵窗口,父母陪伴至關重要。
- 提升員工福祉與忠誠度:提供優厚育兒假政策的企業能提升員工滿意度、降低離職率。國際勞工組織(ILO)公約(如第183號公約)為成員國制定育兒假政策提供國際标準參考。
育兒假是一個涵蓋産假、陪産假及特定育兒假期的綜合概念,是現代勞動保障和家庭政策的重要組成部分。它旨在保障父母履行育兒職責,維護母嬰健康,促進兒童早期發展,推動工作與家庭平衡以及社會性别平等。具體政策細節需參考國家及員工所在地的最新法律法規。
網絡擴展資料
Parental Leave(育嬰假/親職假) 指員工因生育或照顧子女而享有的帶薪或無薪假期,屬于雇主提供的福利制度。以下是詳細解釋:
1.基本定義
- 核心含義:指父母為照顧新生兒或年幼子女而申請的假期,包含帶薪和無薪兩種形式。
- 覆蓋範圍:通常包括産假(母親)、陪産假(父親)及共同育兒假,強調父母雙方均可申請。
2.政策與實踐
- 國際通用性:常見于歐美國家,例如男性與女性休假比例趨于平衡的案例(如提到“休陪産假的男女人數基本持平”)。
- 中國案例:深圳曾提議“新父母每年享10天育嬰假”,但因争議未通過立法(參考)。
3.相關術語
- 同義詞:親子假、育嬰假、親職假(不同翻譯側重“育兒責任”或“家庭角色”)。
- 關聯概念:與“産假”(maternity leave)、“陪産假”(paternity leave)并列,但範圍更廣。
4.社會意義
- 家庭責任:鼓勵父母共同參與育兒,減輕母親負擔。
- 職場影響:部分企業通過提供帶薪假期提升員工滿意度,但也可能引發用人成本争議。
Parental leave是平衡工作與家庭的重要制度,具體實施因地區政策和企業規定而異。如需進一步了解某國家/地區的細則,可參考當地勞動法或企業人力資源政策。
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