parental leave是什么意思，parental leave的意思翻译、用法、同义词、例句

parental leave英标

美:/'pəˌrentl ˈliːv/

常用词典

例句

专业解析

育儿假（Parental Leave） 是指法律或雇主政策赋予员工的一种带薪或无薪休假权利，目的是让父母（包括亲生父母、养父母或同性伴侣）在孩子出生、领养或需要照顾时，能够暂时离开工作岗位，专注于照顾新生儿或新收养的孩子，并与之建立亲子纽带。其核心在于保障父母履行家庭责任，同时平衡工作与生活。

核心要素与法律依据：

1. 适用对象与目的：

   • 主要适用于新生儿的父母（包括母亲和父亲）、新收养儿童的父母。其核心目的是保障父母有时间照顾新生儿/新收养子女，促进儿童早期发展、母婴健康以及家庭和谐。
   • 在中国，相关规定主要见于《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）和《人口与计划生育法》及各地实施办法。例如，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了女职工生育享受的产假天数（基础为98天，各地可延长）。
   • 近年来，为鼓励生育、促进性别平等，中国多地（如北京、上海、广东等）在地方性法规中增设了父母双方均可享受的“育儿假”。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，子女满三周岁前，夫妻双方每年可享受五个工作日的育儿假。

2. 休假时长与福利：

   • 产假（Maternity Leave）：通常特指女性员工因生育享受的休假，包含生育前后的休息和身体恢复期。中国法定基础产假为98天（产前15天+产后83天），难产、多胞胎等情况可增加天数。产假期间工资待遇依法由生育保险基金支付（若已参保）或由用人单位支付。
   • 陪产假/护理假（Paternity Leave）：指孩子出生后，父亲（或配偶）享有的短期带薪休假，用于照顾产妇和新生儿。中国多数省份规定了5-30天不等的陪产假。
   • 育儿假（Parental Leave Proper）：指在孩子出生后或达到一定年龄前（如三周岁前），父母双方（不仅限于母亲）均可享有的、用于照顾幼儿的带薪假期。如前述北京的例子，每年5天。具体天数、享受条件和薪酬待遇（全额工资、部分工资或生育津贴）由各地具体规定。
   • 哺乳时间：孩子一周岁内，女职工每天享有1小时的哺乳时间（可合并使用）。

3. 社会意义与趋势：

   • 促进性别平等：鼓励父亲分担育儿责任，减少职场性别歧视，支持女性职业发展。联合国妇女署等国际组织大力倡导男女共享育儿责任。
   • 保障儿童权益：世界卫生组织强调生命最初1000天（从怀孕到2岁）是儿童发展的关键窗口，父母陪伴至关重要。
   • 提升员工福祉与忠诚度：提供优厚育儿假政策的企业能提升员工满意度、降低离职率。国际劳工组织（ILO）公约（如第183号公约）为成员国制定育儿假政策提供国际标准参考。

育儿假是一个涵盖产假、陪产假及特定育儿假期的综合概念，是现代劳动保障和家庭政策的重要组成部分。它旨在保障父母履行育儿职责，维护母婴健康，促进儿童早期发展，推动工作与家庭平衡以及社会性别平等。具体政策细节需参考国家及员工所在地的最新法律法规。

网络扩展资料

Parental Leave（育婴假/亲职假） 指员工因生育或照顾子女而享有的带薪或无薪假期，属于雇主提供的福利制度。以下是详细解释：

1.基本定义

• 核心含义：指父母为照顾新生儿或年幼子女而申请的假期，包含带薪和无薪两种形式。
• 覆盖范围：通常包括产假（母亲）、陪产假（父亲）及共同育儿假，强调父母双方均可申请。

2.政策与实践

• 国际通用性：常见于欧美国家，例如男性与女性休假比例趋于平衡的案例（如提到“休陪产假的男女人数基本持平”）。
• 中国案例：深圳曾提议“新父母每年享10天育婴假”，但因争议未通过立法（参考）。

3.相关术语

• 同义词：亲子假、育婴假、亲职假（不同翻译侧重“育儿责任”或“家庭角色”）。
• 关联概念：与“产假”（maternity leave）、“陪产假”（paternity leave）并列，但范围更广。

4.社会意义

• 家庭责任：鼓励父母共同参与育儿，减轻母亲负担。
• 职场影响：部分企业通过提供带薪假期提升员工满意度，但也可能引发用人成本争议。

Parental leave是平衡工作与家庭的重要制度，具体实施因地区政策和企业规定而异。如需进一步了解某国家/地区的细则，可参考当地劳动法或企业人力资源政策。

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