英:/'ˈmaɪkrəʊmænɪdʒ/ 美:/'ˈmaɪkroʊmænɪdʒ/
微觀管理
The new manager is better in that he doesn’t micromanage the staff.
新來的經理更好一些，因為他不會時刻盯着員工。
Many people fear that metrics are being used to micromanage or criticize them.
許多人害怕量度正被用于微小地管理或評判他們。
If you wish to micromanage comments, then by all means, activate this setting by checking the box.
如果你希望微觀地管理你的評論，那麼請你盡一切辦法，通過選中這個框，來激活這個設置。
Too often folks perceive leadership and promotions as the power to be bossy, or to micromanage their teams every moment.
人們經常将領導和升職視為發號施令的權力，或者時時刻刻對團隊進行微觀管理。
You can count on more order to emerge from trusting ******* than you get from attempting to micromanage other people's lives.
與事無巨細地試圖管理他人生活相比，讓他們得到自由卻可以獲得更多的秩序。
But it will take more than such theatrics to dispel the doubts over his ability to micromanage affairs of state from a Cuban hospital.
但是他是否能夠要從古巴的一家醫院裡微觀處理政務，要消除這種疑慮，所需的不僅僅是戲劇藝術。
微觀管理（micromanage）指管理者對下屬工作進行過度幹預與控制的管理方式，其核心特征是通過頻繁檢查細節、限制自主權、參與瑣碎決策等手段維持對工作流程的絕對掌控。該詞由"micro"（微觀）和"manage"（管理）組合而成，最早出現于20世紀70年代的企業管理領域。
根據《韋氏詞典》的定義，微觀管理表現為"試圖以過度控制或關注細節的方式管理所有小部分事務"[參考自Merriam-Webster詞典]。劍橋大學商學院研究指出，這種行為常源于管理者對團隊能力的不信任或對工作成果的完美主義傾向[參考自Cambridge Judge Business School]。
哈佛商業評論案例分析顯示，微觀管理會導緻三大負面影響：降低員工創新動力（73%受訪者表示創造力受抑制）、增加工作失誤率（持續監督産生的壓力使錯誤率上升28%）、提高人才流失風險（61%員工因此考慮離職）[參考自Harvard Business Review]。與之相對的有效管理方式是通過明确目标、建立信任、授權決策來提升團隊效能。
micromanage（動詞）指對事務進行過度細節化控制的管理方式，常見于職場或團隊協作場景。以下是詳細解析：
表示管理者通過密切監控和幹預下屬的每個工作細節，強調對執行過程的過度控制。這種管理方式常被認為會限制員工自主性，如提到“管理者通過密切觀察及操控，使員工完成指定工作”。
如需進一步了解管理學術語，可參考中關于“manage”的基礎用法擴展。
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